Zasady uwzględniania składników pensji w podstawie wymiaru świadczeń
Prawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się – poza wynagrodzeniem zasadniczym – różnego rodzaju premie, dodatki, nagrody i inne składniki pensji, bez względu na ich nazwę, ale spełniające warunki określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Przy uwzględnianiu składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru należy wziąć pod uwagę częstotliwość jego wypłacania oraz sposób pomniejszania za okresy absencji w pracy spowodowanej chorobą, macierzyństwem, opieką nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny, o których mowa w przepisach płacowych pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.