dodatki do wynagrodzenia

Wysokość wskaźnika referencyjnego, definicja produktywności i składniki pensji minimalnej – to trzy najważniejsze kwestie, które nadal budzą emocje podczas prac rządu nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Prawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.

W Służbie Więziennej będzie podwyżka dodatków służbowych. Jak wynika z informacji przekazanych przez płk. Andrzeja Peckę, dyrektora generalnego SW, wprowadzone zostaną zarówno czasowe, jak i stałe podwyżki tych dodatków, co ma na celu poprawę warunków płacowych w formacji.

Nauczyciele wywalczyli w 2024 r. roku podwyżki, choć nadal ich pensje nie należą do najwyższych. Jednak zasadnicze wynagrodzenie to nie wszystko. Pedagodzy mogą liczyć na kilka dodatków i świadczeń, które "podbijają" ich zarobki. Dodatek motywacyjny, wiejski, za wychowawstwo czy "gwiazdkowe" - to tylko niektóre z nich. Zobacz, ile tak naprawdę mogą zarobić nauczyciele w roku szkolnym 2024/2025.

O to, czy nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach podczas trwania postępowania dyscyplinarnego przysługuje wypłata zaległych dodatków do pensji w przypadku późniejszego uniewinnienia - opolski sąd zapytał niedawno Sąd Najwyższy. Zagadnieniem zajmie się Izba Pracy SN. Karta Nauczyciela posługuje się zarówno pojęciem "wynagrodzenia", jak i "wynagrodzenia zasadniczego". 

Rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek poinformował, że sąd administracyjny będzie rozpatrywał decyzje odmowy przyznania dodatku granicznego w wysokości 540 zł miesięcznie dla funkcjonariuszy służących w Kaszubskim Dywizjonie Straży Granicznej (SG) Morskiego Oddziału SG.

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku to jeden z problemów wywołujących wśród płatników składek wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: ustawa zasiłkowa) wprowadzają pewne zasady ogólne.

W moim zakładzie pracy zatrudniono nową kadrową, która na cokwartalnej rozmowie z pracownikami na temat oceny pracy i wysokości przyznanych premii uzasadniała wysokość premii poszczególnych pracowników, odwołując się do wysokości mojego wynagrodzenia jako długoletniego pracownika i wysokości mojej premii jako jednego z najlepszych pracowników. Czy miała do tego prawo?

Od 1 stycznia br. trwa nabór dla pracowników służby cywilnej do postępowania kwalifikacyjnego na urzędnika mianowanego. 

Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.

Najwyższa Izba Kontroli poinformowała w piątek o rozpoczęciu doraźnej kontrola przyznawania świadczeń dodatkowych personelowi medycznemu uczestniczącemu w diagnozowaniu i udzielaniu świadczeń zdrowotnych pacjentom z podejrzeniem i zakażeniem wirusem SARS-CoV-2.

Ponad 123 tys. medyków otrzymało dodatki za leczenie COVID-19. Jednak ze względu na niejasne przepisy szpitale często boją się je przyznawać

Wyższe zarobki mogą być powiązane z wyższym pensum - rząd spełni ostatni postulat oświatowej Solidarności, zapisany w porozumieniu z 2019 r. Zniknąć mają średnie płace i niektóre dodatki

Do końca roku administracja rządowa nie będzie miała wypłacanych nagród oraz innych bonusów, np. w postaci dodatku zadaniowego lub za nadgodziny. Zaoszczędzone pieniądze ze zwolnień lekarskich, długotrwałych urlopów itp., które pozostaną w funduszach wynagrodzeń urzędów, mają wrócić do budżetu centralnego.

Dodatków do wynagrodzeń oraz refundowania kosztów służbowych przejazdów domagają się osoby pracujące z rodzinami. Nie chcą też pełnić roli ich nadzorców.

Firma musi zapewniać profilaktyczne posiłki zatrudnionym w szczególnych warunkach. Przepisy jednoznacznie wskażą, że obowiązek ten może być spełniony poprzez stosowanie kuponów, talonów lub bonów żywieniowych uprawniających pracowników do otrzymania dań (lub produktów do ich przyrządzenia). Takie zmiany wynikają z projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279). Po konsultacjach społecznych proponowane przepisy zostały zmodyfikowane.

 Przyspieszenie podwyżki o kolejne 5 proc., skrócenie ścieżki awansu zawodowego, m.in. stażu dla nauczyciela stażysty i świadczenie na start, ustalenie kwoty dodatku za wychowawstwo nie niższego niż 300 zł – to, jak podaje MEN, najważniejsze propozycje przedstawione związkom zawodowym.

Oprócz pensji zasadniczej pracownik może otrzymać liczne dodatki do wynagrodzenia, zapłatę za nadgodziny, trzynastkę i dopłatę do wczasów.