umowy cywilnoprawne

Nowelizacja przepisów regulujących uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zadziałała błyskawicznie, a liczba skarg na nieprawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych rośnie w lawinowym tempie. W ciągu zaledwie kilku tygodni od wejścia w życie nowych rozwiązań do urzędu trafiło tyle zawiadomień, ile w minionych latach odnotowywano w trakcie całego roku.

Reforma PIP komplikuje pracodawcom rekrutację. Firmy ostrożniej sięgają po umowy cywilnoprawne i B2B, choć część kandydatów nadal je preferuje zamiast umowy o pracę.

Placówki zdrowia mogą być spokojne. Choć na kontraktach cywilnoprawnych pracuje ponad połowa lekarzy, PIP nie zapuka do ich drzwi w celu kontroli. Jest jednak jedno ale.

Janusz Krasoń: Nie żyjemy po to, żeby pracować, tylko pracujemy po to, żeby żyć. Reforma PIP daje skuteczne narzędzie do porządkowania rynku pracy, ale „hurtowych” kontroli nie będzie. Wszystko wprowadzamy z pełnym rozsądkiem.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Wejście w życie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wymusi na podmiotach zatrudniających osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym również w modelu B2B) weryfikację dotychczasowych zasad współpracy.

Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.

Mija właśnie pół roku od momentu opublikowania pierwszej wersji projektu w sprawie reformy Państwowej Inspekcji Pracy, czyli przepisów, które wywołały największą legislacyjną burzę ostatnich miesięcy. Od tego czasu projekt ewoluował, resort pracy przedstawiał jego kolejne wersje, premier jedną z tych wersji skasował, ale zasadniczy trzon przepisów – czyli możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (zleceń, B2B) w etaty decyzją inspektora pracy – pozostał.

Organizacje pracodawców liczą na to, że przepisy, które mają umożliwić inspektorom PIP przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę, nie wejdą w życie. Projekt negatywnie oceniają też związkowcy.

Premier powiedział „stop” w sprawie reformy PIP, Lewica mówi „sprawdzam”, a biznes: „zróbmy to inaczej”. W obliczu miliardów euro wiszących na włosku kompromis wydaje się nie tylko możliwy, ale też konieczny. Pytanie tylko, czy rząd zdecyduje się na wersję naprawczą, napisanie projektu ustawy o PIP od nowa, czy sięgnie po gotowca napisanego przez przedsiębiorców.

Połączenie mechanizmów, z których już dziś korzysta ZUS, z danymi podatkowymi i kompetencjami PIP oznacza, że kontrole inspektorów będą skuteczniejsze i trudniejsze do uniknięcia.

Rząd gorączkowo szuka sposobu na przeforsowanie ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy, próbując się wycofać z rozwiązań, które sam nadmiernie zaostrzył. Nawet jeśli koalicja dojdzie do porozumienia, ostateczny głos należy do prezydenta, a scenariusz weta staje się coraz bardziej prawdopodobny.

To już pewne. Nowa ustawa o PIP nie wejdzie w styczniu 2026 r. Dziś jest mowa już o końcu czerwca 2026 r. Planowana jest też nowa wersja projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zyska łagodniejszą twarz.

Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy: Dwieście planowanych w 2026 r. kontroli opartych na analizie ryzyka ma być strzałem w dziesiątkę – będą skierowane tam, gdzie ryzyko nadużyć jest największe.

Czy praca jest świadczona w określonym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy? – te pytania pomogą ustalić, czy trzeba zawrzeć umowę o pracę z pracobiorcą. Państwowa Inspekcja Pracy szykuje specjalną checklistę.

Po fali miażdżącej krytyki, resort pracy pokazał trzecią wersję projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poprzednie, dające inspektorom niemal nieograniczoną władzę, groziły paraliżem tysięcy firm.

Pozytywny trend z ubiegłego roku to już historia. Średni czas postępowań w sprawach pracowniczych znów rośnie, i to gwałtownie – wynika z najnowszych danych Ministerstwa Sprawiedliwości przygotowanych dla DGP. Tymczasem rząd planuje rewolucję w Państwowej Inspekcji Pracy, która, zdaniem ekspertów i samego resortu, grozi zapchaniem sądów i uderzy w przedsiębiorców.