Podstawowy system czasu pracy: 18 najważniejszych pytań i odpowiedziNajczęściej stosowany sposób organizacji pracy bywa kojarzony z wykonywaniem obowiązków od godz. 8.00 do 16.00, choć może obejmować także inne godziny. To pracodawca ustala godziny wykonywania obowiązków, natomiast pracownik powinien pozostawać w jego dyspozycji i realizować powierzone zadania.Katarzyna Soboń•12 sierpnia 2026
Pracodawcy popełniają najwięcej błędów, gdy organizują pracę poza standardowym grafikiemŚwiadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowychMarek Rotkiewicz•28 sierpnia 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowy.Marek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowyMarek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Jak rozliczyć dziewięciogodzinną pracę w systemie podstawowym i równoważnymMarek Rotkiewicz•11 stycznia 2024
Odmowę zmiany rozkładu czasu pracy dla rodzica niepełnosprawnego dziecka trzeba uzasadnićMarcin Stanecki•02 czerwca 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemMarcin Stanecki•20 stycznia 2022
Czy można zweryfikować wyznanie pracownika przy wniosku o indywidualny rozkład czasu pracyPrzekonania religijne to dane szczególnej kategorii. UODO nie pozwala o nie pytać nawet wtedy, gdy od tego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek pracownika w tej sprawie jest wiążącyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 marca 2021