Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówić

Rozkład czasu pracy to określone przez pracodawcę ramy wykonywania obowiązków służbowych, które mogą mieć charakter:

• względnie stały – gdy wynikają z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia o czasie pracy – albo
• okresowy – gdy są ustalane w formie harmonogramu.

Obejmuje on zarówno wyznaczone godziny i dni pracy, jak i – w przypadku przerywanego systemu czasu pracy – przewidziane przerwy w świadczeniu pracy.