Jak rozliczyć dziewięciogodzinną pracę w systemie podstawowym i równoważnym
Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym lub równoważnym. W systemie podstawowym pracują w stałych dniach (poniedziałek–piątek) i w stałych godzinach (8–16). W systemie równoważnym według harmonogramów, w których praca planowana jest od poniedziałku do soboty (standardowo pięć dni w każdym tygodniu), pracują do 12 godzin na dobę (zwykle pomiędzy godz. 6 a 10).
W jednym z tygodni pracownik zatrudniony w systemie podstawowym otrzymał polecenie pracy w wolną sobotę i wykonywał tę pracę od godz. 8 do godz. 17. W tym samym też tygodniu jeden z pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym również wykonywał przez dziewięć godzin pracę w dniu wolnym od pracy – w piątek. W jaki sposób rozliczyć w obu przypadkach tę pracę? Czy to, że jeden z pracowników pracuje w systemie równoważnym i może mieć planowaną pracę w różne dni oraz z różną liczbą godzin, wpływa na rozliczenie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.