Poradnia z prawa pracy
Pytanie: Pracodawca chce zwiększyć roczny limit godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w regulaminie pracy. Czy należy uwzględnić przy tym prawo pracowników do urlopu?
► Jaki może być roczny limit nadgodzin ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?
Odpowiedź: Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (DPR-III-079-612/TW/08), zwiększając liczbę nadgodzin, pracodawca powinien uwzględnić to, że pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy.
Uzasadnienie: W kodeksie pracy jest zastrzeżenie, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.