reforma PIP

Jeśli reforma Państwowej Inspekcji Pracy faktycznie pójdzie w kierunku łagodzenia dolegliwości dla firm, w których stwierdzi się nieprawidłowości, to będzie zachętą do łamania prawa pracy. Gdyby narracja o rezygnacji ze „skutków wstecznych” okazała się po prostu rezygnacją z natychmiastowej wykonalności decyzji, inspektora, to cała procedura przypominałaby tę stosowaną od lat przez ZUS.

Zgodnie z nową wersją projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy decyzja inspektora o przekształceniu umowy będzie podlegać wykonaniu dopiero po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Wstępnie zakłada się, że projektem w przyszłym tygodniu zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów.

Premier Donald Tusk poinformował w piątek, że w kontekście reformy Państwowej Inspekcji Pracy rząd będzie dążył do opracowania przepisów, które wzmocnią ochronę pracowników, jednocześnie nie przyznając urzędnikom nadmiernej władzy. – Zapewniam, że doprowadzimy tę sprawę do pozytywnego rozwiązania w niedługim czasie – podkreślił.

Możliwość zmiany formy zatrudnienia przez urzędnika bez pytania o zdanie pracodawcy, zatrudnionego i bez wyroku sądu to zły pomysł - ocenił w czwartek premier Donald Tusk, odnosząc się do projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zapowiedział, że rząd znajdzie lepsze sposoby ochrony pracowników.

W czwartek projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) ponownie zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów – dowiedział się DGP. Mają zostać wypracowane zalecenia co do jego ostatecznego kształtu. To ważne, bo zegar tyka, a w tle pojawiają się ogromne kary za niewdrożenie Kamienia Milowego.

Prawo to prawo – musi być i będzie egzekwowane. Rząd kończy prace nad ustawą wzmacniającą Państwową Inspekcję Pracy. Celem reformy jest skuteczniejsze egzekwowanie przepisów Kodeksu pracy, walka z patologicznym samozatrudnieniem i przywrócenie uczciwych zasad na rynku pracy.

Prace nad reformą mającą wzmocnić rolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) ruszyły pełną parą. Cel jest jeden: wyposażenie jej w narzędzia, które pozwolą na skuteczną kontrolę pracodawców i ochronę praw pracowniczych.