mobbing

Ministerstwo Rozwoju i Technologii od dwóch tygodni nie reaguje na doniesienia o poniżaniu pracowników w podległej mu instytucji. Byli zatrudnieni mówią o lojalkach zobowiązujących ich do milczenia.

W I połowie 2022 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły 1003 skargi dotyczące mobbingu, II połowa 2022 r. według nieoficjalnych informacji wygląda podobnie. Z danych PIP wynika, że liczba kontroli następczych przeprowadzonych na skutek skargi dotyczącej mobbingu rośnie. Autorka jest radcą prawnym, starszym prawnikiem – opiekunem klienta w kancelarii Raczkowski sp.k.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw Adam Abramowicz nie zarządził postępowania, które miałoby wyjaśnić opisaną przez Dziennik Gazetę Prawną sprawę pracowników biura rzecznika. Zarzucają oni dyrektorowi biura Markowi Wochowi wyżywanie się na nich, mówią o krzykach, poniżaniu i pracy w nierekompensowanych w żaden sposób nadgodzinach.

Jestem prezesem dużego stowarzyszenia, w którym zatrudniamy pracowników na podstawie umów o pracę oraz korzystamy z pracy wolontariuszy zatrudnianych na podstawie umów wolontariackich. Mamy opracowaną politykę antymobbingową, który to dokument umieszczony jest na stronie naszego wewnętrznego intranetu. O istnieniu tego dokumentu zawsze informujemy nowych pracowników i wolontariuszy. Mamy również powołaną komisję antymobbingową gotową do podjęcia działań w razie wystąpienia tego typu problemów. Nasza nowa prawniczka zakwestionowała taki sposób postępowania stowarzyszenia jako niewystarczający. W jej ocenie nie wypełniamy dostatecznie swoich ustawowych obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, nie prowadzimy szkoleń, nie mamy tematycznych prezentacji, nie przekazujemy pracownikom treści polityki. Czy faktycznie nasze działania są niewystarczające? Czy wobec wolontariuszy mamy takie same obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi jak wobec pracowników?

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców twierdzi, że do jego biura „nigdy nie złożono żadnego zgłoszenia o mobbing” i zarzuca byłym pracownikom przestępstwo. W ten sposób odnosi się do naszego ubiegłotygodniowego tekstu, w którym opisaliśmy zarzuty o złe traktowanie stawiane przez pracowników wobec zastępcy rzecznika.

Minęło kilka dni od publikacji, w której opisaliśmy zarzuty stawiane świeżo upieczonemu zastępcy rzecznika małych i średnich przedsiębiorców Markowi Wochowi. Mimo powagi oskarżeń, nie doczekaliśmy się adekwatnej do nich reakcji urzędu ani stojącego na jego czele Adama Abramowicza. 

„Jesteś poje..na”, „czy wy macie mózg?”, „kilku przygłupów już stąd odeszło” – tak do podwładnych miał zwracać się dyrektor generalny w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców Marek Woch. W instytucji trwa kontrola inspekcji pracy.

To, że pracownicy nie stykają się ze sobą w biurze, nie oznacza, że zjawisko nękania nie może mieć w zakładzie pracy miejsca. Może do niego dochodzić w e-mailach albo wewnętrznym komunikatorze. Pracodawcy powinni aktywnie temu przeciwdziałać

Mobbing bywa określeniem nadużywanym w odniesieniu do zachowań, jakich doświadczają pracownicy. Często wynika to z braku znajomości pełnej kodeksowej definicji tego pojęcia

Miasto podejmuje różnorodne działania mające na celu wyjaśnienie aktualnej sytuacji w Teatrze Groteska. Odbędą się kontrole, a pracownicy instytucji wezmą udział w szkoleniu antymobingowym – poinformował w środę krakowski magistrat.

- Przez lata zmieniało się postrzeganie zachowań, które w odczuciu zatrudnionych są mobbingiem. Kiedyś skargi były nieliczne i dotyczyły szokujących, agresywnych zachowań. Teraz jest ich więcej i częściej dotyczą niejednoznacznych sytuacji - mówi Katarzyna Sarek-Sadurska, partner w Deloitte Legal

W mediach ponownie odżył temat mobbingu i tego, co może w tej sprawie zrobić Państwowa Inspekcja Pracy. Czy prawdą jest, że ma związane ręce?