mobbing

Beata Maciejewska od maja jest zawieszona w prawach członka Lewicy. Powód to rzekome stosowanie przez nią mobbingu i łamanie praw pracowniczych. Posłanka zaprzecza zarzutom.

SN potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel. Ważny jest jedynie sposób jego zachowania wobec pracownika

Na skutek rozpowszechnienia się pracy zdalnej spora część kontaktów przełożonych z pracownikami przeniosła się do internetu i różnego rodzaju komunikatorów. Jak się okazuje, rodzi to dość zaskakujący problem – jakich ikonek unikać w komunikacji z pracownikiem, żeby nie być posądzonym o łamanie prawa

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek wystąpił do Ministra Sportu i Turystyki Kamila Bortniczuka z prośbą o informacje nt. działań podjętych przez resort "w celu wyeliminowania przemocy fizycznej, psychicznej i emocjonalnej, mobbingu oraz molestowania seksualnego w środowisku sportowym".

Ministerstwo Rozwoju i Technologii od dwóch tygodni nie reaguje na doniesienia o poniżaniu pracowników w podległej mu instytucji. Byli zatrudnieni mówią o lojalkach zobowiązujących ich do milczenia.

W I połowie 2022 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły 1003 skargi dotyczące mobbingu, II połowa 2022 r. według nieoficjalnych informacji wygląda podobnie. Z danych PIP wynika, że liczba kontroli następczych przeprowadzonych na skutek skargi dotyczącej mobbingu rośnie. Autorka jest radcą prawnym, starszym prawnikiem – opiekunem klienta w kancelarii Raczkowski sp.k.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw Adam Abramowicz nie zarządził postępowania, które miałoby wyjaśnić opisaną przez Dziennik Gazetę Prawną sprawę pracowników biura rzecznika. Zarzucają oni dyrektorowi biura Markowi Wochowi wyżywanie się na nich, mówią o krzykach, poniżaniu i pracy w nierekompensowanych w żaden sposób nadgodzinach.

Jestem prezesem dużego stowarzyszenia, w którym zatrudniamy pracowników na podstawie umów o pracę oraz korzystamy z pracy wolontariuszy zatrudnianych na podstawie umów wolontariackich. Mamy opracowaną politykę antymobbingową, który to dokument umieszczony jest na stronie naszego wewnętrznego intranetu. O istnieniu tego dokumentu zawsze informujemy nowych pracowników i wolontariuszy. Mamy również powołaną komisję antymobbingową gotową do podjęcia działań w razie wystąpienia tego typu problemów. Nasza nowa prawniczka zakwestionowała taki sposób postępowania stowarzyszenia jako niewystarczający. W jej ocenie nie wypełniamy dostatecznie swoich ustawowych obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, nie prowadzimy szkoleń, nie mamy tematycznych prezentacji, nie przekazujemy pracownikom treści polityki. Czy faktycznie nasze działania są niewystarczające? Czy wobec wolontariuszy mamy takie same obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi jak wobec pracowników?