Przeciwdziałanie mobbingowi w urzędzie
Mobbing to problem, który może wystąpić również w urzędzie. Tymczasem często pojawiają się wątpliwości, czym właściwie on jest. Zjawisko to nie zostało bowiem uregulowane w ustawie o pracownikach samorządowych. W związku z tym, na podstawie art. 43 ust. 1 ww. aktu prawnego, do ewentualnego mobbingu w urzędzie zastosowanie znajdą przepisy kodeksu pracy. Trzeba zaznaczyć, że regulacja kodeksowa w zakresie mobbingu nakłada na pracodawców, w tym urzędy, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców wynikający wprost z kodeksu pracy. Niestety, jest on dość ogólnie sformułowany. Dlatego rodzą się wątpliwości, co, kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien robić, by móc stwierdzić, że wywiązuje się z ww. zobowiązania. Co więcej, podejmowanie odpowiednich działań przez pracodawcę w celu przeciwdziałania mobbingowi może przynieść mu korzyści. Jedną z nich jest możliwość uwolnienia się pracodawcy od odpowiedzialności w związku z wystąpieniem mobbingu w zakładzie pracy. Dlatego nie należy bagatelizować sygnałów lub marginalizować działań zmierzających do realizacji obowiązku przeciwdziałania temu nagannemu zjawisku w urzędzie.
O co pytają na szkoleniach
Krytyka pracownika
problem Czy krytykowanie pracownika wydziału architektury przez kierownika tego wydziału może być uznane za mobbing?
odpowiedź Punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na tak zadane pytanie jest określenie istoty stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik bowiem zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Zatem z ww. regulacji wprost wynika podporządkowanie pracownika wobec pracodawcy. Co więcej, kierownictwo pracodawcy oznacza możliwość wydawania przez niego wiążących poleceń, jeżeli nie są sprzeczne z umową i prawem. Ponadto jednym z podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa (art. 25 ustawy o pracownikach samorządowych). Niezależnie od tego pracownik jest zobowiązany m.in. do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Wobec tak sformułowanych obowiązków pracownika wydaje się, że krytyka zadań wykonywanych w sposób niewłaściwy jest dopuszczalna. Celem uzasadnionej krytyki jest doprowadzenie do lepszego wykonywania pracy przez urzędnika, nie ma ona na celu poniżania lub ośmieszania pracownika czy eliminowania go z zespołu (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 17 listopada 2022 r., sygn. akt III APa 58/19).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.