Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Poradnia z prawa pracyJak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania CzytelnikówAnna Puszkarska•03 lutego 2025
Najniższa krajowa 2025. Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie niższe od minimalnego?W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od najniższego wynagrodzenia? Odpowiadamy.Weronika Szkwarek•30 stycznia 2025
Pracodawca nie odpowie za mandaty zatrudnionego kierowcy, który przekroczył dozwoloną prędkośćMarcin Nagórek•30 stycznia 2025
Poradnia kadrowa. Odpowiadamy na pytania pracodawcówKiedy likwidacja stanowiska pracy nie zostanie uznana za pozorną? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego, który uzyskał zbyt niskie wynagrodzenie? Czy pracodawca udzieli urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu zlecenia? Sprawdź, jakie obowiązki i uprawnienia ma pracodawcaAleksandra Kowalska•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąJeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Orzeczenie. Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadkuPracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnymKarolina Topolska•22 stycznia 2025
Nowa definicja mobbingu. Będzie wysyp pozwówZa mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertówKarolina Topolska•21 stycznia 2025
Zwolnienie od pracy na telefon. Przypadek działania siły wyższejPracownik podczas rozmowy telefonicznej z pracodawcą złożył ustny wniosek o udzielenie mu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy pracodawca może odmówić uwzględnienia takiego wniosku, uzasadniając to tym, że musi go przechowywać w dokumentacji pracowniczej?Anna Puszkarska•09 stycznia 2025
Zgoda na zmianę harmonogramu na prośbę pracownika zależy od okresu rozliczeniowegoPracownik wystąpił o zmianę harmonogramu na ostatnie dni grudnia. Miał zaplanowaną pracę 30 i 31 grudnia, a chciał mieć w tych dniach wolne i w zamian więcej dni pracy w styczniu (soboty). Pracujemy siedem dni w tygodniu. Zgodziliśmy się na to, ale teraz mamy wątpliwości, czy nie naruszyliśmy przepisów.Marek Rotkiewicz•09 stycznia 2025
Czy pozostawienie dokumentów na biurku może być podstawą do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•09 stycznia 2025
Planowanie urlopów na cały rok to korzyść i dla pracownika, i dla pracodawcyKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•09 stycznia 2025
Urlop na wcześniaka. Jakie dokumenty będą potrzebne, kiedy trzeba je złożyć, jak oznaczyć?Uzupełniający urlop na wcześniaki i dzieci wymagające hospitalizacji pracownik weźmie na wniosek złożony najwcześniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Wynika tak z założeń do jednego z trzech projektów nowelizacji rozporządzeńRenata Majewska•02 stycznia 2025
Jak rozliczyć dodatkową pracę niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie równoważnymMarek Rotkiewicz•12 grudnia 2024
Jak rozliczyć dodatkową pracę niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie równoważnym?Nasz pracownik pracuje na trzy czwarte etatu w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w wymiarach dziennych zwykle od 6 do 12 godzin. W umowie o pracę określiliśmy, że dodatek za pracę nadliczbową przysługuje mu po przekroczeniu średnio 38 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.Marek Rotkiewicz•12 grudnia 2024
Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, gdy nabył prawo do emerytury kilka dni po rozwiązaniu umowy o pracę? [Poradnia kadrowa]Nasz pracownik odszedł z pracy na mocy porozumienia stron z dniem 2 grudnia 2024 r. ZUS przyznał mu emeryturę od 5 grudnia 2024 r. Czy powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną, mimo że pracownik w dniu rozwiązania umowy o pracę nie miał jeszcze przyznanego prawa do emerytury?Aleksandra Kowalska•12 grudnia 2024
Jak ustalać minimalny odpoczynek dobowy dla pracownika instytucji kultury?Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji kultury stosujemy system przerywany połączony z równoważnym. Praca jest wykonywana w bardzo różnych porach doby. Jeden z naszych pracowników ma zaplanowaną pracę od 8.00 do 14.00, potem pięciogodzinną przerwę i następnie pracę od 18.00 do 22.00 (łącznie 10 godzin pracy). Kolejnego dnia ma zaplanowaną pracę od 10.00. Czy ten harmonogram jest prawidłowy?Marek Rotkiewicz•12 grudnia 2024