kodeks pracy

Pracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnym

Za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertów

Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji kultury stosujemy system przerywany połączony z równoważnym. Praca jest wykonywana w bardzo różnych porach doby. Jeden z naszych pracowników ma zaplanowaną pracę od 8.00 do 14.00, potem pięciogodzinną przerwę i następnie pracę od 18.00 do 22.00 (łącznie 10 godzin pracy). Kolejnego dnia ma zaplanowaną pracę od 10.00. Czy ten harmonogram jest prawidłowy?

Zmarł mój ojciec, który prowadził działalność gospodarczą i, jak się okazało, miał duże zadłużenie wobec ZUS. Moje rodzeństwo przejęło prowadzenie działalności i założyło w tym celu spółkę cywilną, która przejęła pracowników ojca. Ja nie przystąpiłem do spółki, ale też nie odrzuciłem spadku. ZUS wydał decyzję, w której uznał mnie za spadkobiercę dłużnika. Czy decyzja jest prawidłowa, skoro prowadzenie działalności przejęły inne osoby?

Posłowie Koalicji Obywatelskiej wyprzedzają rządowe wdrożenie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń i proponują własny projekt. Ruch ten negatywnie oceniają partnerzy społeczni. To kolejny raz, gdy są obchodzone przepisy o konsultacjach w Radzie Dialogu Społecznego

W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo żadne ze świąt ruchomych nie przypadnie w niedzielę. Liczba świąt ma znaczenie także dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który w 2025 r. wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty z tego tytułu

Zwolnienia lekarskie są wystawiane w formie elektronicznej i automatycznie przesłane do pracodawcy. Mimo to zatrudniony musi sam poinformować swoich przełożonych o chorobie. Państwowa Inspekcja Pracy przekazała, że elektroniczna forma L4 nie zwalnia z obowiązku przekazania informacji o zwolnieniu. 

Jeden z naszych klientów chce zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn ekonomicznych. Zamierza zwolnić jedną osobę z trzyosobowego zespołu, gdzie wszyscy pracują na tych samych stanowiskach. Jak sformułować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy? Czy wystarczy wskazanie trudnej sytuacji pracodawcy?