Poradnia kadrowa. Odpowiadamy na pytania CzytelnikówDlaczego pracodawca może odwołać zgodę na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia i wysłać pracownika na przymusowy urlop? Czy można wstecznie zawiesić prawo do otrzymania premii. Na jakich zasadach przysługują urlopy rodzicielski i ojcowski pracownikowi, którego ojcostwo uznał sąd? Czy pracodawca ma prawo weryfikować podczas udzielania urlopu opiekuńczego, czy członek rodziny pracownika rzeczywiście wymaga opieki? Szukamy odpowiedzi na pytania Czytelników.Aleksandra Kowalska•13 lutego 2025
Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie. To się jednak zmieniJest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?Agata Majewska•13 lutego 2025
Zatwierdzanie nieprawidłowych harmonogramów czasu pracy może zostać uznane za wykroczenieJestem dyrektorem ośrodka pomocy społecznej. Przeprowadzona u nas kontrola inspekcji pracy wykazała naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, ponieważ m.in. nie zachowaliśmy 11-godzinnego odpoczynku dobowego dla pracowników. Harmonogram pracy był opracowywany przez kierownika organizacyjnego, a ja go tylko zatwierdzałem. Mimo że harmonogram w takim kształcie został sporządzony z powodu braków kadrowych, to inspekcja pracy skierowała do sądu wniosek o ukaranie. Czy mogą ponieść karę?Marcin Nagórek•13 lutego 2025
Wniosek do PIP nie przerwie biegu terminu przedawnienia do dochodzenia należności pracowniczychNasz były pracownik wystąpił z pozwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące w 2021 r. W lipcu 2022 r. zwrócił się do inspekcji pracy o kontrolę zakładu pracy, ale PIP poleciła mu wystąpić do sądu pracy. Pracownik twierdzi, że nie doszło do przedawnienia roszczeń, bo jego działania przed PIP przerwały bieg trzyletniego okresu przedawnienia. Czy ma rację?Marcin Nagórek•13 lutego 2025
Jak rekompensować pracę w dni wolne zatrudnionym na część etatuZdaniem GIP, jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę, przysługuje 100-proc. dodatek. W przypadku soboty oznacza to powstanie godzin ponadwymiarowych płatnych zwykłą stawką, chyba że został przekroczony limit umowny. Inaczej wynika z orzeczeń NSAspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 lutego 2025
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy: jak obliczyć, gdy pensja jest zmiennaAnna Puszkarska•06 lutego 2025
Gdy pracodawca zalega z wypłatą pensji, umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia w każdej chwiliMarcin Nagórek•06 lutego 2025
Czy prawo chroni radnego przed wypowiedzeniem zmieniającymRozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest on członkiem – ta zasada jest zapisana w art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym. Czy jednak ta ochrona obejmuje też zmianę warunków pracy lub płacy? Zdania ekspertów są podzieloneLeszek Jaworski•05 lutego 2025
Polityka antymobbingowa dla każdego? To zbyt wieleWszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy, także wtedy gdy mają jednego czy dwóch pracownikówKarolina Topolska•05 lutego 2025
Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Poradnia z prawa pracyJak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania CzytelnikówAnna Puszkarska•03 lutego 2025
Najniższa krajowa 2025. Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie niższe od minimalnego?W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od najniższego wynagrodzenia? Odpowiadamy.Weronika Szkwarek•30 stycznia 2025
Pracodawca nie odpowie za mandaty zatrudnionego kierowcy, który przekroczył dozwoloną prędkośćMarcin Nagórek•30 stycznia 2025
Poradnia kadrowa. Odpowiadamy na pytania pracodawcówKiedy likwidacja stanowiska pracy nie zostanie uznana za pozorną? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego, który uzyskał zbyt niskie wynagrodzenie? Czy pracodawca udzieli urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu zlecenia? Sprawdź, jakie obowiązki i uprawnienia ma pracodawcaAleksandra Kowalska•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąJeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Orzeczenie. Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadkuPracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnymKarolina Topolska•22 stycznia 2025
Nowa definicja mobbingu. Będzie wysyp pozwówZa mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertówKarolina Topolska•21 stycznia 2025
Zwolnienie od pracy na telefon. Przypadek działania siły wyższejPracownik podczas rozmowy telefonicznej z pracodawcą złożył ustny wniosek o udzielenie mu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy pracodawca może odmówić uwzględnienia takiego wniosku, uzasadniając to tym, że musi go przechowywać w dokumentacji pracowniczej?Anna Puszkarska•09 stycznia 2025