Sprzeciw od kary porządkowej musi dotrzeć do pracodawcy w ciągu siedmiu dni
Jeden z naszych pracowników został 4 marca ukarany upomnieniem, po czym stał się niezdolny do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przesyłka pocztowa ze sprzeciwem od upomnienia wpłynęła do siedziby firmy 13 marca. Data nadania przesyłki, jaka widnieje na kopercie, to 11 marca. Czy w tej sytuacji termin na sprzeciw został zachowany?
W tej sytuacji sprzeciw należy uznać za spóźniony.
Jak wynika z art. 108 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.