Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnego
W przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności będzie on wynosił dwa dni albo 14 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo trzeba go obniżyć, jeśli pracownik będzie zatrudniony na część etatu
Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 kodeksu pracy: dalej: k.p.). Zgodnie z art. 188 par. 4 k.p. regulacje dotyczące zwolnienia wykorzystywanego w godzinach stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, a więc np. pracowników o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.
WAŻNE To pracownik decyduje, czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (z art. 188 k.p.) wykorzysta w dniach, czy w godzinach. Pracodawca nie może tego uprawnienia ograniczyć w regulacjach wewnętrznych.
To pracownik decyduje, czy wykorzysta zwolnienie na dni, czy na godziny – nie można tego uprawnienia ograniczyć w regulacjach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Pracownik dokonuje wyboru w pierwszym wniosku składanym o to zwolnienie w danym roku kalendarzowym. Wybór raz dokonany wiąże pracownika do końca danego roku kalendarzowego także przy zmianie pracodawcy. [przykład 1]
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.