kodeks pracy

Zwolnienia pracowników to jedna z najtrudniejszych decyzji, z jakimi może się zmierzyć pracodawca. Niezależnie od skali działalności przedsiębiorstwa ten proces wiąże się nie tylko z konsekwencjami społecznymi i emocjonalnymi, lecz także z koniecznością przestrzegania licznych wymogów prawnych. Szczególnie złożone mogą być sytuacje, gdy zwolnienia wynikają z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – np. trudnej sytuacji ekonomicznej, reorganizacji przedsiębiorstwa, zmian technologicznych czy decyzji strategicznych. W poradniku wyjaśniamy, jak rozumieć i właściwie stosować przepisy regulujące tę problematykę. Dajemy m.in. praktyczne wskazówki oraz przykłady działań, które pomogą uniknąć błędów przy zwolnieniach grupowych pracowników.

Resort rodziny odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 nie są udzielane na dni kalendarzowe. Konieczna jest ponowna analiza stanowiska przez Państwową Inspekcję Pracy

Kilka tygodni temu urodziłam zbyt wcześnie dziecko, które wciąż wymaga opieki szpitalnej. Czy mogę przełożyć część urlopu macierzyńskiego i pobieranie zasiłku na późniejszy okres?

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.

Gdy rodzic dziecka z niepełnosprawnością składa wniosek o dodatkowy urlop wychowawczy, to załącza do niego kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Zdaniem RPD, to nadmierna ingerencja pracodawcy w sferę prywatną pracownika i jego dziecka.

Jestem prezesem niewielkiej spółki z o.o. Stosowaliśmy umowy cywilnoprawne (dzieło) zamiast umowy o pracę, ale nie tylko z powodu oszczędności, lecz na prośbę tych osób. Okazało się jednak, że ktoś zgłosił sprawę do PIP. Kontroler postraszył mnie, że mogę otrzymać karę. Kto ewentualnie będzie zagrożony tą grzywną? Sama spółka, ja osobiście czy może kadrowa, która w moim imieniu podpisywała niektóre umowy?