kodeks pracy

Prowadzę działalność usługową. Obszar obsługi klienta oraz częściowo szatnia i kuchnia są objęte monitoringiem. Poinformowałem pracowników o monitoringu na sali, ale nie wiedzieli o szatni i kuchni. Jeden z pracowników uznał, że zostały naruszone jego dobra osobiste i z tego powodu rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Obawiam się, że za jego przykładem mogą pójść inni pracownicy. Czy pracownik miał prawo do rozwiązania umowy w ten sposób?

Nasza pracownica, która 3 listopada 2024 r. wróciła z zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o 1/8. Choć pracodawca nie zdążył jeszcze się na to zgodzić, to pracownica już zaczęła wychodzić z pracy po siedmiu godzinach pracy. Robi tak, bo uważa, że pracodawca ma obowiązek zezwolić jej na obniżenie etatu, więc nie musi czekać na oficjalne potwierdzenie tego. Czy tak rzeczywiście jest?

Po powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się czasami okazać udokumentowanie zagranicznego stażu pracy.

W 2025 roku pracowników czeka szereg zmian w prawie pracy i nie tylko. Wiele z nich jest już pewna, ale nad częścią rząd wciąż pracuje. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Pracownik zrobił debet na firmowej karcie na niemal 10 tys. zł. Karta została mu przekazana jako mienie powierzone, ale nie spisaliśmy stanu środków na rachunku. Pracownik nie chce zwrócić tej kwoty, argumentując, że wydał ją na bieżące wydatki komórki organizacyjnej. Jak możemy odzyskać pieniądze? Czy wystarczy wydruk z rachunku? Jakie są zasady odpowiedzialności za mienie powierzone?

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotował projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy. Chodzi o wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodziców - dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości do 8 lub do 15 tygodni. Rząd podczas Rady Ministrów przyjął projekt w tej sprawie.