Dni wolne, święta i współczynnik urlopowy

i. dni ustawowo wolne od pracy

Problematykę świąt ustawowo wolnych od pracy od lat reguluje ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, która gwarantuje rocznie 13 dni świątecznych. Nie oznacza to jednak, że wszystkie z nich powodują obniżenie wymiaru czasu pracy. Zgodnie bowiem z art. 130 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wymiar obniżają jedynie święta przypadające w inne dni niż niedziele, a część świąt zawsze przypada w niedziele, a więc nie mają wpływu na wymiar czasu pracy. Takie święta to pierwszy dzień Wielkanocy oraz Zielone Świątki, które są określane mianem stałych. W 2025 r. w niedziele nie wypadnie żadne dodatkowe święto, co oznacza niższy wymiar czasu pracy do przepracowania niż w 2024 r. Sytuacja może się zmienić, jeśli ostatecznie zostanie wprowadzona świąteczna Wigilia, o czym muszą jeszcze zdecydować Senat, a następnie prezydent. W takim przypadku byłoby to w sumie 14. święto wolne od pracy, a w 2025 r. 12. święto mające wpływ na wymiar czasu pracy, który wtedy zmniejszy się o jeszcze 8 godzin i będzie o 16 godzin mniejszy niż w tym roku.

Te same święta uwzględnimy, obliczając współczynnik do ekwiwalentu, gdyż rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop również odwołuje się do liczby dni wolnych od pracy przysługujących zatrudnionym w danym roku kalendarzowym.