Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie, w którym oczekiwał on na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Ostatecznie proces przegrał, ale przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie i ma zamiar ponownie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Ponadto złożył odwołanie od rozwiązania umowy i o zapłatę odszkodowania. Czy odwołanie jest zasadne?
Aby odpowiedzieć na zadane pytanie, na początku trzeba się odwołać do przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z jego art. 53 par. 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż przez sześć miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Warunki przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z 18 ust. 1 tej ustawy to świadczenie przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują, że dojdzie do odzyskania zdolności do pracy. Przysługuje ono przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Odmowa przyznania świadczenia nie oznacza, że pracownik nie może ponownie złożyć o nie wniosku. Jednak w sytuacji, gdy sprawę rozstrzygnął sąd, nie warto go składać.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.