niezdolność do pracy

Pytanie: Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.

Renta szkoleniowa przyznawana jest osobie, która jest niezdolna do pracy, ale po przekwalifikowaniu może wykonywać inny zawód niż dotychczas. Celowość przekwalifikowania stwierdza lekarz orzecznik ZUS. Jakie inne warunki trzeba spełnić, aby otrzymać rentę szkoleniową?

Przepisy przewidują, że rentę z tytułu niezdolności do pracy przyznaje się na maksymalnie 5 lat. Wyjątkowo ZUS może przyznać ją na dłużej, ale jak podkreśla także Sąd Najwyższy – także na określony czas.

Brukarz ze zwichniętym biodrem, stolarz, który nie potrafi zasznurować butów, czy pomoc dentysty ze schizofrenią paranoidalną – takim ludziom lekarze orzecznicy nakazują powrót do aktywności zawodowej

Wyjaśniamy, że przepisy nie przewidują odrębnego świadczenia dla nałogowych palaczy, którzy nie mogą pracować, czyli renty tytoniowej. Mogą oni otrzymać zwykłą rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeśli palenie papierosów doprowadziło np. do nowotworu, który uniemożliwia pracę.

W jakich przypadkach pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można wypowiedzieć warunki pracy i płacyDlaczego można zwolnić pracownika za częste niezdolności do pracy, nawet gdy inni pracownicy przejmujący jego obowiązki nie muszą pracować w nadgodzinachCzy można zastosować monitoring do nadzorowania bieżącej pracy pracowników w biurze

Postanowiliśmy wypowiedzieć naszemu pracownikowi umowę o pracę. Okazało się, że zanim to zrobiliśmy, pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Przyszedł jednak tego dnia do pracy, bo miał spotkanie z ważnym klientem. Uznaliśmy, że w związku z podjęciem przez niego pracy możemy złożyć mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie, twierdząc, że był w tym czasie niezdolny do pracy, o czym wiedzieliśmy. Czy ma rację?

Rekonwalescent będzie mógł odmówić przyjęcia takiej informacji i wtedy zostanie przełączony do pracownika ZUS