L4 na przełomie roku 2025/2026. Kto wypłaca świadczenie i jak liczyć okres zasiłkowy?
Pytanie: Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?
Odpowiedź: Płatnik powinien wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy do końca nieprzerwanej niezdolności do pracy, nawet gdy niezdolność obejmuje nowy rok kalendarzowy.
Wynagrodzenie chorobowe
Pracownikom za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługują dwa rodzaje świadczeń: wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.