Kiedy rozpocząć nowy okres zasiłkowy
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby nieprzerwanie od 9 stycznia do 31 marca 2025 r., czyli łączny czas absencji wyniósł 82 dni. Następnie, od 1 do 11 kwietnia 2025 r., korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego, tym razem wystawionego z tytułu konieczności sprawowania opieki nad chorą żoną. Po zakończeniu tej nieobecności powrócił do wykonywania obowiązków zawodowych 14 kwietnia 2025 r. Kolejne zwolnienie lekarskie z powodu choroby rozpoczęło się 31 maja i trwało do 13 czerwca 2025 r. Od którego momentu należy liczyć przerwę pomiędzy okresami niezdolności do pracy, by prawidłowo ustalić, czy mamy do czynienia z kontynuacją tego samego okresu zasiłkowego, czy też z rozpoczęciem nowego?
Znaczenie ma wyłącznie przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika. Zatem właściwą przerwą jest odstęp pomiędzy zakończeniem zwolnienia chorobowego przypadającego na 31 marca 2025 r. a początkiem następnego zwolnienia, również z powodu choroby, czyli od 31 maja 2025 r. Przerwa ta wynosi dokładnie 60 dni – liczona od 1 kwietnia do 30 maja 2025 r. włącznie.
W związku z powyższym niezdolność do pracy, która rozpoczęła się 31 maja 2025 r. i trwała do 13 czerwca 2025 r., należy potraktować jako kontynuację poprzedniego okresu zasiłkowego, rozpoczętego 9 stycznia 2025 r. i zakończonego 31 marca 2025 roku. Do okresu zasiłkowego spowodowanego chorobą nie wlicza się okresów niezdolności do pracy z innych tytułów, tj. opieki i macierzyństwa. Okres opieki nad chorą żoną pracownika od 1 do 11 kwietnia 2025 r. nie jest zatem zliczany do jednego okresu zasiłkowego z okresem jego choroby.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.