Kiedy firma może zwolnić pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który z niego nie korzysta, może poprosić o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1868 k.p.). Podlega wówczas ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ochrona ta jednak jest ograniczona. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić takiego pracownika?
Przede wszystkim zwolnienie jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także w trybie dyscyplinarnym, podobnie jak w przypadku innych przejawów ochrony. Powstaje pytanie, czy jest skuteczna w razie zwolnień z przyczyn ekonomicznych, czyli w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących