Czy możliwe jest zawieszenie prawa do nagrody
W lutym 2012 r. pracownik spółki akcyjnej miał nabyć prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 35 lat pracy. Nagroda tego typu przewidziana była w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Pracodawca odmówił wypłaty nagrody, twierdząc, że w drodze porozumienia ze związkiem zawodowym działającym w spółce z uwagi na kryzys gospodarczy zawieszono na okres roku niektóre uprawnienia pracownicze, w tym prawo do
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Tak. Obowiązywanie niektórych zakładowych przepisów prawa pracy, w tym układów zbiorowych, może być zawieszone. W opisanym przypadku zawieszenie układu zbiorowego skutkowało tym, że pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej. Podobny stan faktyczny był kanwą rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego zawartego w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/