Wyniki dla:

Pracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie miało być płatne w 12 ratach – wypłacanych na koniec każdego kolejnego

Zgodnie z przepisami, jeśli dyrektor zatrudnia nauczyciela na wyższym stopniu awansu, musi mu zapewnić umowę na czas nieokreślony. Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, który jest nagminnie wykorzystywany – to względy organizacyjne placówki pozwalające na stosowanie umów terminowych. Resort edukacji chce ukrócić takie praktyki i wszystkim nauczycielom, którzy przepracują w danej szkole lub przedszkolu

Maj 2018 r., gorący okres przed godziną „zero”, kiedy to zacznie być stosowane RODO. W wielu firmach trwają gorączkowe przygotowania. Również u jednego z toruńskich dealerów samochodowych. Każdy z jego pracowników otrzymuje do podpisania oświadczenie. Mają potwierdzić, że zapoznali się z przepisami RODO i będą się do nich stosować. Kluczowe są jednak dwa punkty – w jednym należy wyrazić zgodę na przetwarzanie

odpowiedź Po zakończeniu urlopu wychowawczego należy pracownicy udzielić pozostałą część urlopu rodzicielskiego, który potrwa do 4 września 2019 r. Za ten okres przysługuje jej zasiłek macierzyński. Bez przerwy Urodzenie kolejnego dziecka w czasie przebywania na urlopie wychowawczym udzielonym na poprzednie dziecko z punktu widzenia prawa pracy nie powoduje przerwania tego urlopu. Brak urlopu macierzyńskiego

Zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu (będąca nawiązaniem do zakazu dyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP) stanowi uzupełnienie zasady równego traktowania pracowników. Jej przestrzeganie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego naruszenie może powodować istotne konsekwencje finansowe (obowiązek zapłaty odszkodowania), a także skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez

W związku z wejściem w życie RODO oraz zmian do kodeksu pracy, które zaczęły obowiązywać 4 maja 2019 r. (Dz.U. poz. 730), ukazuje się szereg publikacji dotyczących zagadnienia zasadności kontroli na trzeźwość pracowników przeprowadzanych przez pracodawcę (pisaliśmy o tym m.in. 12 kwietnia 2019 r. w Tygodniku Gazeta Prawna: „RODO i zmiany w prawie pracy zablokują losowe badania alkomatem” oraz 25 kwietnia

X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) zgodnie z wewnętrzymi regulaminami i powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy refunduje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy) zakup okularów korygujących wzrok. Robi to w sytuacji, gdy lekarz zalecił potrzebę ich stosowania podczas

Jaka powinna być rola związków zawodowych w firmie? Obrona praw pracowniczych za wszelką cenę i w każdej sytuacji? Czy raczej budowanie podstaw dialogu społecznego, angażującego pracowników w sprawy zakładu pracy? Pytania te nabierają obecnie nowego wymiaru. A to za sprawą obowiązującej od nowego roku nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która nie tylko rozszerzyła krąg osób uprawnionych do wstąpienia

Związkowcy i pracodawcy - w tym przede wszystkim ci z sektora publicznego - czekali siedem lat na rozstrzygnięcie, czy krajowe przepisy zapewniają wystarczającą rekompensatę za ponadwymiarową pracę. TK ostatecznie umorzył postępowanie w tej sprawie 28 kwietnia 2022 r. po rozpatrzeniu na posiedzeniu niejawnym, przy czym poinformował o tym na stronie internetowej dopiero trzy miesiące po fakcie. To rozwiązanie

skutki transformacji po stronie pracodawców • Czy transformacje po stronie pracodawców mają wpływ na sytuację pracowników? Tak. Skutkiem takich przekształceń są najczęściej przejścia części lub całości zakładu pracy. Na przykład w przypadku połączenia dwóch spółek przez przejęcie pracownicy spółki przejmowanej stają się automatycznie pracownikami spółki przejmującej. Taki skutek wystąpi w każdym

W firmie, którą obsługuje moje biuro, duża część załogi nie wykorzystała przysługującego urlopu za 2021 r. Tymczasem zbliża się 30 września, czyli dzień, do kiedy należy wybrać zaległe urlopy za ubiegły rok. Czy można zmusić pracownika do skorzystania z tego uprawnienia? Tak, pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop. Zgodnie bowiem z art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r.

Otrzymaliśmy pismo egzekucyjne, z którego wynika, że musimy rozpocząć potrącenia z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownik jednak odchodzi z pracy, dotychczas zarabiał minimalne wynagrodzenie, a obecnie przysługuje mu też ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy powinniśmy obliczyć limity potrąceń od sumy wynagrodzenia i ekwiwalentu? Z art. 87 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika m.in

Mowa o zarządzeniu nr 525 prezesa Rady Ministrów z 26 października 2023 r. dotyczącego organizacji pracy w służbie cywilnej (MP z 2023 poz. 1189; dalej: zarządzenie). Określa ono sposób organizacji przez dyrektorów generalnych urzędów czasu pracy tych urzędów, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tj. Dz.U. z 2022 r. poz. 1691; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz.

Znowelizowane przepisy kodeksu pracy dotyczące szkoleń pracowników, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 r., wciąż powodują sporo wątpliwości wśród pracodawców. Dotyczą one przede wszystkim tego, o jakich rodzajach szkoleń mowa oraz jak daleko sięgają obowiązki pracodawcy. Wszystkiemu winien jest dodany do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.). Jeżeli

Nasz klient uruchomił stołówkę dla pracowników. Na co dzień nie płacą oni za posiłki. Koszty ich przygotowania są potrącane z wynagrodzeń na podstawie podpisanych wcześniej oświadczeń, w których pracownicy zgadzają się na potrącenie. Czy takie rozliczenie jest dopuszczalne? Jeżeli pracownik wyraża zgodę na konkretną kwotę potrącenia, to takie rozliczenie jest zgodne z prawem. Wydaje się jednak, że

Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22). Przypomnijmy, że zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, należy co do zasady usunąć po zatrudnieniu osoby wybranej na dane stanowisko. Z kolei według wyroku WSA w Warszawie

Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Działamy w branży kosmetycznej. Ostatnio odbyła się u nas kontrola inspekcji pracy, w wyniku której zostałem oskarżony o dopuszczenie do wykonywania pracy (asystowanie przy zabiegu kosmetycznym) jednej z osób, która nie miała szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Była to sytuacja szczególna, bo to szkolenie zostało

Osoba fizyczna, która zmieniła formę prowadzenia działalności na jednoosobową spółkę, musi ponownie się zarejestrować w systemie obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR), aby korzystać z dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych

Pod koniec września 2022 r. Bankowy Fundusz Gwarancyjny rozpoczął przymusową restrukturyzację Getin Noble Banku. Jego działalność 3 października 2022 r. została przeniesiona do Banku BFG, którego właścicielem stały się BFG oraz System Ochrony Banków Komercyjnych, utworzony przez osiem największych działających w Polsce banków komercyjnych. Większość, bo 51 proc., akcji należy do państwowego Bankowego