Brak wypłaty odszkodowania może skutkować zwolnieniem z zakazu konkurencji
Pracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie miało być płatne w 12 ratach – wypłacanych na koniec każdego kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego następującego po rozwiązaniu umowy o pracę. W umowie o zakazie konkurencji strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie, z ważnych powodów, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, która została skutecznie rozwiązana 31 stycznia 2018 r., a jednocześnie nie wypowiedział umowy o zakazie konkurencji oraz nie wypłacił pracownikowi ani jednej raty odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. Czy w takiej sytuacji umowa przestaje wiązać?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.