Wyniki dla:

ponad 10000 wyników

Dane osobowe pracowników powinien chronić pracodawca

Dziś drugi artykuł z cyklu "Jesień z compliance", w którym omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Opisujemy cztery problematyczne przypadki, w których pracodawca musi rozstrzygnąć, czy jego działania będą dotyczyć sfery prywatności pracowników oraz czy przy ich realizacji nie narusza ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014

@RY1@i02/2015/196/i02.2015.196.217001000.101.gif@RY2@ Sprawdzanie przez pracodawcę ewentualnej karalności przyszłego pracownika co do zasady jest zabronione. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1036) pracodawca może uzyskać informacje zgromadzone w rejestrze karnym w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, jeżeli z

Robert Stępień

•08 października 2015

Poradnia kadrowa

● Czy pracodawca może zgodzić się na rozwiązanie umowy z mocą wsteczną, gdy zatrudniony w międzyczasie zmarł ● Kiedy należy utworzyć komisję bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie

● Mąż zwrócił się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wskazując w piśmie proponowaną datę rozwiązania umowy. Jak się okazało, pracodawca zapoznał się z nim dzień po proponowanym terminie ustania stosunku pracy. Mąż zmarł, zanim otrzymał informację, czy pracodawca wyraża zgodę na rozwiązanie umowy. Czy mimo upływu wskazanego terminu pracodawca mógłby zgodzić się

Ewa Bogucka-Łopuszyńska

•15 października 2015

Niższa płaca zastępującego

Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo powinien mieć powierzone te same obowiązki? Czy mogą się one różnić od tych, które miała zastępowana osoba, a jeśli tak, to jak bardzo - zastanawia się pani Monika. - Wykonując zadanie za ciężarną koleżankę, otrzymałam podobne obowiązki, lecz niższe wynagrodzenie. Czy jest to zgodne z prawem - pyta czytelniczka

Umowa na zastępstwo jest odmianą kontraktu terminowego, ale dodatkowo umową celowościową. Zawierana jest bowiem na zastępstwo za nieobecnego pracownika - na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie. Dlatego rodzaj pracy zastępcy powinien odpowiadać rodzajowi pracy zastępowanego. Do umowy na zastępstwo stosuje się część zasad i przywilejów regulujących umowy o pracę na czas określony. Może

Renata Majek

•04 listopada 2015

Nie będzie rejestru lekarzy kierujących się klauzulą sumienia

Ministerstwo Zdrowia rezygnuje z przygotowania wykazu. Eksperci uznali, że byłby on niezgodny z konstytucją, a na jego podstawie mogłaby powstać czarna lista medyków

7 października 2015 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że lekarz ma prawo odwołać się do klauzuli sumienia - może odmówić wykonania zabiegu i nie musi wskazywać pacjentowi innej placówki, która oferuje takie świadczenie. Po opublikowaniu wyroku pacjentki mogą być narażone na wędrówkę od szpitala do szpitala w poszukiwaniu miejsca, gdzie wykonana zostanie sporna procedura, np. zabieg aborcji. Jednym

Beata Lisowska

•05 listopada 2015

Kara musi być adekwatna do odszkodowania

Orzeczenie

Firma składająca pozew o odszkodowanie z tytułu niepowstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej musi w nim uwzględnić rozmiar poniesionych strat. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Kobieta była zatrudniona w spółce od sierpnia 2008 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika hurtowni. Pod koniec kwietnia 2010 r. strony zawarły umowę o zakazie konkurencji, który

Artur Radwan

•09 listopada 2015

MPiPS wyjaśnia nowe przepisy o umowach terminowych

@RY1@i02/2015/220/i02.2015.220.217000200.802.jpg@RY2@ I. wyłączenie OGRANICZEŃ PRZY UMOWACH TERMINOWYCH Okres zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę, między tymi samymi stronami, od 22 lutego 2016 r. nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna ich liczba - trzech (tzw. reguła 3/33). Tego dnia wejdzie bowiem w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz

12 listopada 2015

Zmiany w kodeksie pracy to nowe obowiązki

NOWELIZACJE PRZEPISÓW

Pierwsza zmiana wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. dotyczy uprawnień rodzicielskich. Przewiduje ona m.in. zlikwidowanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Kolejna nowelizacja wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., a wraz z nią zmienią się zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych. Wprowadzone zostaną m.in. limity zatrudnienia na czas określony do trzech takich

19 listopada 2015

2016 godzin w 252 dni. Tyle przepracujemy w nowym roku

To dokładnie tyle samo, co w 2015 r. Taki wymiar obowiązuje zatrudnionych na pełen etat w systemie podstawowym niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. Najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i we wrześniu (po 176 godzin), najmniej w styczniu (152 godziny).

Wymiar czasu pracy można zdefiniować jako maksymalną liczbę godzin, jaką można zaplanować pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat w skali okresu rozliczeniowego. Przekroczenie tej wartości skutkuje planowaniem nadgodzin, które powinny wynikać ze szczególnych, czyli nieprzewidzianych potrzeb pracodawcy. Z drugiej strony zaplanowanie mniejszej od wymiaru liczby godzin pracy pracownikowi zatrudnionemu

Karol Lankamer

•19 listopada 2015

Rozliczamy nadgodziny na koniec roku kalendarzowego

Jeśli okres rozliczeniowy przypada częściowo na 2015 r., a w pozostałym zakresie na 2016 r., jest problem, które przekroczenia zaliczyć do limitu z tego roku, a które przejdą już na kolejny. Żaden przepis tego nie rozstrzyga

Okres rozliczeniowy ma podstawowe znaczenie przy planowaniu i rozliczaniu czasu pracy, gdyż dla niego ustalamy nominał, do którego odnosimy godziny pracy z wykonania (faktyczny czas pracy). Ustawodawca rozstrzyga o długości okresów rozliczeniowych, nie ingeruje jednak w ich układ, więc mogą one przypadać na przełomie miesięcy lub nawet lat. Ten ostatni przypadek ma szczególne znaczenie w odniesieniu

specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek

•19 listopada 2015

Za brak pensji dla pedagogów burmistrza nie ukarzą

Poręba jest na skraju bankructwa. Jej burmistrz nie płaci nauczycielom, choć urzędnicy dostają wynagrodzenie. Nie zostanie za to ukarany, bo takie nierówne traktowanie to kwestia etyki, a nie przepisów

Obowiązek równego traktowania dotyczy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni na identycznych warunkach. Tak naprawdę stosunek pracy nie łączy organu prowadzącego szkołę i pedagogów - włodarz nie jest ich szefem. Wydaje się zatem, że w ogóle nie odpowie przed sądem za wstrzymywane wypłaty. Nawet środki z subwencji oświatowej mógł wydać na inne potrzeby, bo trafiły do wspólnego worka. Czy takie

Paweł Sikora

•09 grudnia 2015

Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowej

Wykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność

Pracownik służby bhp, jak również osoba wykonująca zadania służby bhp, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania pracodawcy. W razie wypadku przy pracy to pracodawca ma bowiem obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym i ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające

Maciej Ambroziewicz

•17 grudnia 2015

Praca na telefon od szefa

Firmy, w zależności od potrzeb, wzywają zleceniobiorców do wykonywania obowiązków tylko w wybrane dni tygodnia lub miesiąca

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem. Proponują pracę na umowie cywilnoprawnej, ale nie gwarantują, że będzie ona wykonywana codziennie. Jeśli będzie na nią zapotrzebowanie, firma wzywa zleceniobiorcę do jej świadczenia (przez cały czas pozostając w kontakcie z zatrudnionym). Takie przypadki w ubiegłym roku ujawnił m.in. Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

Łukasz Guza

•21 lipca 2014

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Publikacja szczegółowo omawia zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej. Aktualna treść ustawy wraz z komentarzem do każdego artykułu. Zapraszamy do lektury!

(Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.; dalej: ustawa) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy i podmiotowy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. komentarz

31 lipca 2014

Staż jak loteria. Gdy płaci Unia, wygraną jest brak podatku

Dwaj stażyści skierowani do tego samego urzędu, wykonujący w tych samych godzinach jednakową pracę, są w różny sposób wynagradzani. Wszystko zależy od tego, z jakiego źródła pochodzi dofinansowanie

Bezrobotny, którego stypendium stażowe jest opłacane z Funduszu Pracy (FP), otrzyma na rękę 851,63 zł miesięcznie. Natomiast jego kolega pracujący przy sąsiednim biurku, którego staż jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) - już 997,40 zł. Różnica wynika z tego, że świadczenie tego pierwszego jest pomniejszone o 19 proc. podatku dochodowego. To unijne zaś jest wolne

Beata Lisowska

•11 sierpnia 2014

Firma zewnętrzna nie potwierdzi depresji

Rozmowa z dr Magdaleną Zwolińską, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.

Coraz więcej pracowników cierpi na depresję, co z kolei wiąże się dla pracodawców z dużymi kosztami spowodowanymi przez nieobecność takich osób w pracy. Za granicą działają już wyspecjalizowane firmy, które oferują pracodawcom usługę polegającą na diagnozowaniu pierwszych symptomów depresji i szybkim leczeniu. Psychologowie obserwują pracę w przedsiębiorstwie, przeprowadzają wywiady z przełożonymi.

Katarzyna Dąbrowska

•14 sierpnia 2014

Kiedy stosować elastyczne godziny urzędowania

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy może pozwolić na dostosowanie godzin pracy urzędu do potrzeb obywateli. Pracownikom administracji ma ułatwić godzenie życia rodzinnego z zawodowym

Podstawowym systemem czasu pracy w służbie cywilnej jest praca w wymiarze nieprzekraczającym ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach

Ewa Łukasik

•20 sierpnia 2014

Limit czasowej pracy nie powinien działać wstecz

Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe

Czy firmy nadal będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa przekształca się w stałą? Czy do takiego przekształcenia będzie dochodzić po przekroczeniu 36-miesięcznego limitu zatrudnienia? Czy nowe rozwiązanie będzie dotyczyć umów, które już są zawarte? Takie wątpliwości będzie musiała rozstrzygnąć rządowa nowelizacja kodeksu pracy, która ma być upubliczniona w najbliższym czasie. Minister

Łukasz Guza

•16 października 2014

SN poszedł o krok za daleko

Uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., sygn. akt II PZP 1/14 (LEX nr 1469181), od kilku miesięcy spędza sen z powiek branży transportowej. SN arbitralnie stwierdził, że zapewnienie noclegu w kabinie samochodowej nie stanowi bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów dotyczących zwrotu kosztów podróży służbowych. Oznacza to, że firmy transportowe będą musiały płacić kierowcom ryczałtowy zwrot

Lech Gniady

•06 listopada 2014

Kierownika USC bez studiów nie zawsze można zwolnić

Do 29 października osoby pełniące taką funkcję miały uzupełnić wyższe wykształcenie. Jednak ci, którzy tego nie zrobili, a są objęci ochroną przedemerytalną, nie stracą pracy. Wolno ich tylko przenieść na inne stanowisko

Kierownik urzędu stanu cywilnego (USC) został powołany na to stanowisko 1 lipca 1996 r. Został także poinformowany o konieczności uzupełnienia wykształcenia do końca października 2014 r., jednak tego nie zrobił. W 2016 r. nabędzie prawo do emerytury, więc podlega ochronie przedemerytalnej. Czy może on nadal pełnić swoje dotychczasowe obowiązki? Czy może zostać zwolniony lub przeniesiony na inne stanowisko

Marcin Nagórek

•06 listopada 2014

SN kompromisowo o dyżurach lekarzy

Temat rozliczania czasu pracy lekarzy powraca co jakiś czas i wtedy zawsze budzi emocje. Sądy wydają orzeczenia, jednak praktyka wciąż dostarcza kolejnych pytań. Na jedno z nich musiał odpowiedzieć Sąd Najwyższy. Sprawa dotyczyła kontrowersyjnego wynagradzania dyżurów medycznych. Lekarz wskazywał, że szpital pomniejsza jego wynagrodzenie z tytułu pełnionych dyżurów - o godziny pracy na normalnym etacie

Anna Krakowiak

•13 listopada 2014

Poprzednia Następna