Zmiany w kodeksie pracy to nowe obowiązki

Pierwsza zmiana wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. dotyczy uprawnień rodzicielskich. Przewiduje ona m.in. zlikwidowanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Kolejna nowelizacja wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., a wraz z nią zmienią się zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych. Wprowadzone zostaną m.in. limity zatrudnienia na czas określony do trzech takich umów i 33 miesięcy. Pracodawcy będą więc musieli przejrzeć umowy terminowe, aby ustalić, jak długo mogą obowiązywać.

Muszą też powiadomić pracowników o zmianie warunków zatrudnienia. Dotyczy to mających umowy terminowe, do których będą miały zastosowanie m.in. nowe zasady ich wypowiadania (od 22 lutego okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie albo 1 lub 3 miesiące - w zależności od stażu zakładowego). Pracodawcy będą musieli poinformować o tym pracowników nie później niż w ciągu miesiąca od wejścia w życie nowelizacji, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić wcześniej - do tego dnia.

KTop

C13