Wyniki dla:

Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołać komisję bhp jako swój organ doradczy i opiniodawczy w celu konsultowania wszystkich działań związanych z bhp. Do zadań komisji należy dokonywanie przeglądu warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących

Warunkiem legalnego zatrudnienia pracownika cudzoziemca jest uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt z prawem do pracy. Te wymogi nie dotyczą obywateli UE oraz obcokrajowców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (np. studentów studiów stacjonarnych). Dokumenty legalizujące ich pracę są wydawane na czas określony, co do zasady nie na dłużej niż trzy lata.

Pracownika tanio sprawdzę Agencje detektywistyczne oferują pracodawcom m.in. następujące usługi: prześwietlanie kandydatów na pracowników (szczególnie na wysokie stanowiska w bankach, firmach ubezpieczeniowych czy funduszach inwestycyjnych), śledzenie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, sprawdzenie, czy dorabia w trakcie chorobowego (częste zwłaszcza w branży budowlanej), sprawdzenie

Firmy żądają samodzielności przy decyzjach kadrowych Od kilku miesięcy w Radzie Dialogu Społecznego toczą się prace nad prezydenckim projektem nowelizacji kodeksu pracy. Jedną z proponowanych w nim zmian jest uzupełnienie tego aktu prawnego o przepisy chroniące przed zwolnieniem "innych członków najbliższej rodziny" (np. dziadków dziecka), którym kodeks przyznaje możliwość korzystania z niektórych

Pytanie powstało na kanwie sprawy mężczyzny, któremu starostwo powiatowe odmówiło wypłaty odprawy emerytalnej. Powód? Ustanie stosunku pracy nastąpiło z winy pracownika. Na powyższe zagadnienie należy jednak spojrzeć szerzej przez pryzmat art. 921 par. 1 k.p. Zawiera on bowiem analogiczną do art. 36 ust. 2 i 38 ust. 3, 4 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm

Rozstrzygnięcie tego zagadnienia ma ogromne znaczenie przy stosowaniu specjalnej procedury kadrowej, zmierzającej do redukcji etatów nauczycieli, jaką przewiduje art. 225-226 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60, dalej: przepisy wprowadzające). Rozwieje bowiem wątpliwości, czy i w jakim zakresie obowiązują w tym przypadku przepisy dotyczące

@RY1@i02/2017/092/i02.2017.092.071000400.801.jpg@RY2@ Zarząd spółki stara się traktować w taki sam sposób pracowników i osoby współpracujące z firmą na podstawie umów cywilnoprawnych (zarówno tych będących przedsiębiorcami, jak i osiągających przychody z działalności wykonywanej osobiście). Osoby pracujące dla spółki korzystają z licznych szkoleń, na które kierują ich władze spółki. Są to najczęściej

Spółka, która przejmie część innej firmy i wypłaci pracownikom zaległe pensje, może pomniejszyć o nie swój przychód - potwierdził WSA w Warszawie. Sprawa dotyczyła spółki akcyjnej, która zamierzała przejąć zorganizowaną część przedsiębiorstwa i wypłacić pracownikom zaległe wynagrodzenia za okres, gdy zorganizowana część przedsiębiorstwa należała jeszcze do spółki dzielonej. Zobowiązania te były już

Czy szkoła niepubliczna o uprawnieniach publicznej, w której utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może stosować zasady z ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379 ze zm., dalej: KN)? Zdania co do tego są podzielone. Szkoła niepubliczna nabywa uprawnienia publicznej w zakresie wystawiania świadectw i dyplomów państwowych, jeśli spełnia warunki

Zwolnienia pod znakiem zapytania O tym, jakie komplikacje rodzi procedura wygaszania gimnazjów i skutkująca tym redukcja kadry dydaktycznej, pisaliśmy już wielokrotnie. Szczególnie dużo wątpliwości powstało w związku z zawieszeniem stosowania art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 poz. 1379 ze zm., dalej: KN) i zastąpieniem tego przepisu art. 225 i art. 226 ustawy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło pogląd, że zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. (sygn. akt K 11/15) nie ma podstaw prawnych do wypłaty kierowcom diet i innych należności z tytułu podróży służbowych na zasadach określonych w kodeksie pracy (dalej: k.p.). W rezultacie, w ocenie MRPiPS mogą istnieć przesłanki do oskładkowania tych należności

Pracodawcy chcą zatrudniać po znajomości. I hojnie za to wynagradzają Nie wystarczy już zamieszczenie ogłoszenia o pracy na stronie internetowej, aby skrzynkę e-mailową firmy zalała fala CV. Pasywny rynek - Obecnie w Polsce praktycznie nie ma bezrobocia, a większość osób, które są na rynku, nie szuka innej pracy. Często nie wierzy, że znajdzie lepsze stanowisko, dlatego nie podejmuje inicjatywy.

Zarzewiem sporów o wynagrodzenia włodarzy są złe przepisy @RY1@i02/2017/120/i02.2017.120.18300160a.801.jpg@RY2@ Leszek Jaworski leszek.jaworski@infor.pl Znów zrobiło się głośno o zmniejszaniu przez radnych uposażeń włodarzom. Tym razem za sprawą radnych PiS ze Słupska, którzy chcą o 200 zł obniżyć pensję Robertowi Biedroniowi. Przypadek prezydenta Słupska nie jest odosobniony. Gaże swoim włodarzom

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 27 kwietnia 2017 r. (C-680/15, C-681/15) dotyczącym powództwa pracowników przeciwko niemieckiemu szpitalowi Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH. TSUE dokonał w nim wykładni dyrektywy 2001/23/WE z 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia

Pytanie prawne powstało na kanwie sprawy mężczyzny, któremu starostwo powiatowe odmówiło wypłaty odprawy emerytalnej. Powodem było ustanie stosunku pracy z winy pracownika. Trzyosobowy skład SN uznał, że kwestia związku między przejściem na emeryturę a rozwiązaniem stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych budzi wątpliwości interpretacyjne. Przepisy nie precyzją bowiem,

Jaka jest rola służby bhp w podmiocie leczniczym? Czy szczególna z uwagi na charakter miejsc, w jakich ta służba jest pełniona? Nie tyle szczególna, ile mająca swoją specyfikę. Zacznijmy jednak od tego, że służba bhp w podmiotach leczniczych, tak jak w każdym innym przedsiębiorstwie pełni funkcję kontrolno-doradczą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek jej utworzenia wynika z art. 23711

Odszkodowanie za mobbing powinno być adekwatne do szkody poniesionej z tego tytułu albo ustalone w minimalnej wysokości i należne z samego faktu zaistnienia nękania. To przykładowe propozycje zmian w prezydenckim projekcie nowelizacji kodeksu pracy zgłoszone w trakcie konsultacji. Prace nad tymi przepisami rozpoczął już Sejm (po pierwszym czytaniu projekt trafił do nadzwyczajnej komisji ds. zmian w

@RY1@i02/2017/163/i02.2017.163.217000400.801.jpg@RY2@ @RY1@i02/2017/163/i02.2017.163.217000400.802.jpg@RY2@ @RY1@i02/2017/163/i02.2017.163.217000400.803.jpg@RY2@ @RY1@i02/2017/163/i02.2017.163.217000400.804.jpg@RY2@ @RY1@i02/2017/163/i02.2017.163.217000400.805.jpg@RY2@ Zatrudniam pracownika niepełnosprawnego umiarkowanie na stanowisku dozorcy na hali. Pracuje on na pełny etat - 8 godzin dziennie

Tak. Zgodnie z powołanym przepisem kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Przejmując wypłatę zaległych świadczeń, przejmuje na siebie również obowiązek opłacenia składek od tych świadczeń. Wynika to z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która określa w art. 18, że podstawę