Wyniki dla:

Utworzenie nowego rejestru zastrzeżeń numerów PESEL przewiduje ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczania niektórych skutków kradzieży tożsamości, która została już opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1394). W tej nowej bazie każdy obywatel będzie mógł za darmo zastrzec swój numer ewidencyjny, tak aby uniemożliwić kradzież tożsamości (np. w celu wzięcia

Ogrom nowych obowiązków dla gmin Zmiany w ustawie o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym mają uprościć, ujednolicić i przyspieszyć procedury planistyczne. Niewątpliwie wpłyną też na procesy inwestycyjne i decyzje inwestorów Ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja) została już podpisana przez prezydenta

W ciągu dwóch lat przybyło 11 tys. osób, które pracują na część etatu po to, by móc opiekować się dziećmi lub osobami niepełnosprawnymi - wynika z danych GUS. Łącznie w II kw. 2012 r. było 121 tys. takich pracowników, co oznacza wzrost o 6,4 proc. w porównaniu z tym samym okresem 2011 r. i o 10 proc. wobec III kw. 2010 r. Dane GUS wskazują też, że 22,5 proc. kobiet oraz 3 proc. mężczyzn mających dziecko

Pracownik od stycznia 2008 r. wykonywał obowiązki prezesa zarządu - dyrektora naczelnego. Uchwałą nadzwyczajnego walnego zgromadzenia spółki z 19 lutego 2008 r. prezesowi i członkom zarządu przyznano prawo do nagrody rocznej, odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy i odprawy pieniężnej w razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy przez firmę z innych przyczyn niż

1 DELEGACJA Podróż służbowa (delegacja) nie doczekała się ustawowej regulacji - ustawodawca określił jedynie jej cechy. Zgodnie z art. 775 par. 1 kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Z powyższego

@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.18300070a.101.jpg@RY2@ dr Przemysław Adamus radca prawny Rachelski i Wspólnicy Artykuł 36 par. 1 k.p. uzależnia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jedynie gdy zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. lub w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca jest

Czy do odprawy wypłacanej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę wliczać dodatek wyrównawczy? Co w przypadku kiedy przed rozwiązaniem stosunku pracy zaprzestano wypłaty dodatku, gdyż ustała przyczyna powodująca konieczność jego naliczenia? Udzielając odpowiedzi, trzeba zacząć od tego, że dodatek wyrównawczy jest formą rekompensaty dla pracownika, któremu w związku ze zmianą stanowiska obniżono

Po uchwale Sądu Najwyższego z 12 czerwca (sygn. akt II PZP 1/14) aż 2,5 tysiąca firm transportowych podpisało się pod petycją do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) z prośbą o podjęcie pilnych zmian legislacyjnych. Stanowisko SN, które jednoznacznie potwierdzało, że zapewnienie kierowcy miejsca do spania w kabinie pojazdu nie jest równoznaczne z zapewnieniem mu bezpłatnego noclegu, otworzyło

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN). Pracodawca w maju 2008 r. wypowiedział części pracowników warunki pracy i płacy. Jako przyczynę wskazał, że w czerwcu 2008 r. ulegnie rozwiązaniu

W Polsce nie odnotowano przypadku pacjenta, który byłby zarażony wirusem Ebola. Krajowe służby medyczne powinny być jednak na taką możliwość przygotowane, ponieważ istnieje ryzyko przywleczenia tej choroby. Gotowość ta jest kluczową kwestią dla lekarzy, pielęgniarek czy salowych, którzy mieliby kontakt z takimi pacjentami. Osoby te nie mogą odmówić pracy, powołując się na to, że kontakt z chorym może

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.). Dobra osobiste podlegające ochronie to w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Ponadto w doktrynie

Nie rozumiem, dlaczego żaden pracownik, w żadnych okolicznościach nie może złożyć skutecznej zgody na przetwarzanie danych osobowych, które go dotyczą. Aktualnie obowiązująca regulacja dotycząca danych gromadzonych o pracownikach już prima facie razi archaicznością. Nie pasuje do ery natłoku informacji oraz digitalizacji (automatyzacji) procesów ich przetwarzania. Kluczowe w tym względzie art. 22 1

Z pytaniem prawnym do TK zwrócił się Sąd Rejonowy w Gliwicach. Zrobił to w trakcie prowadzonej sprawy pracownika samorządowego (dyrektora rodzinnego domu dziecka), który domagał się od gminy zapłaty za nadgodziny. Sąd zapytał, czy art. 42 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) jest zgodny z art. 2, art. 24, art. 32, art. 64 ust. 1 konstytucji

Zgodnie z art. 45 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) pracownikowi, z którym pracodawca wadliwie rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie to zgodnie z art. 471 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie

Nie musi ona mieć bezpośredniego związku z decyzją organu rentowego. Tak orzekł Sąd Najwyższy. W lipcu 2004 r. pracownik został powołany na stanowisku sekretarza na czas nieokreślony. W kwietniu 2010 r. poinformował pisemnie wójta, że od sierpnia zamierza przejść na rentę inwalidzką i w związku z tym dokonał wypowiedzenia umowy ze skutkiem, który miał nastąpić 31 lipca 2010 r. Na tej podstawie rada

Przepisy określające wzór karty szkolenia wstępnego obowiązują dopiero od 1 lipca 2005 r., a pracodawca, który zatrudniał pracowników w okresie, gdy te przepisy nie obowiązywały, nie ma obowiązku dostosowywania dokumentacji szkoleń wstępnych z dziedziny bhp do wymogów powyższego rozporządzenia. Gdyby jednak pracownik w ogóle nie przeszedł szkolenia wstępnego bhp, to wskazane byłoby uzupełnienie powyższej

Kodeks doprecyzuje cel i zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Ma być ona stosowana m.in. w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Przepisy wskażą wprost, że ponowne zawarcie takiego kontraktu z tą samą osobą jest możliwe, o ile ma ona być zatrudniona do świadczenia obowiązków innego rodzaju, niż te, których dotyczyła pierwsza próba. Takie rozwiązania są zawarte w rządowym projekcie nowelizacji

Dziennik Ustaw z 20 października 2021 r. Ograniczenie handlu w niedziele i święta Ustawa z 14 października 2021 r. o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni Poz. 1891 Wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia, tj. 1 lutego 2022 r. Omówienie: Zakaz handlu w niedziele i święta nie obowiązuje m.in.: w placówkach

Tak wynika z jednej z poprawek zgłoszonych przez senatora Wiktora Durlaka (PiS) podczas prac Komisji Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej oraz Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji, która zajmowała się ustawą o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o zmianie ustawy o Służbie Więziennej