Ochrona nie powinna oznaczać ubezwłasnowolnienia

Nie rozumiem, dlaczego żaden pracownik, w żadnych okolicznościach nie może złożyć skutecznej zgody na przetwarzanie danych osobowych, które go dotyczą. Aktualnie obowiązująca regulacja dotycząca danych gromadzonych o pracownikach już prima facie razi archaicznością. Nie pasuje do ery natłoku informacji oraz digitalizacji (automatyzacji) procesów ich przetwarzania. Kluczowe w tym względzie art. 22 1 par. 1 i 2 k.p. stanowią, iż pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionego podania jedynie: imienia (imion) i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji), wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a oprócz tego: