Pracodawca decyduje o rekompensacie dla byłego prezesa zarządu
Wypłata świadczenia za przestrzeganie zakazu konkurencji powinna wynikać wprost z umowy o pracę. Zapisanie jej tylko w uchwale nie oznacza, że zwolniony ją otrzyma
Pracownik od stycznia 2008 r. wykonywał obowiązki prezesa zarządu - dyrektora naczelnego. Uchwałą nadzwyczajnego walnego zgromadzenia spółki z 19 lutego 2008 r. prezesowi i członkom zarządu przyznano prawo do nagrody rocznej, odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy i odprawy pieniężnej w razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy przez firmę z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia. Zainteresowani uzyskali również prawo do nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę i dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.