Etat i działalność gospodarcza: kiedy świadczenia chorobowe przysługują z dwóch tytułów? [PRZYKŁADY]
Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy uzyska wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek, jeśli ma wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia, chyba że jest zwolniona ze spełnienia tego warunku. Może także otrzymać zasiłek z prowadzonej działalności, lecz wyłącznie wtedy, gdy podlega z niej ubezpieczeniu chorobowemu.
Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania – tylko jeśli przepisy prawa pracy tak stanowią. W myśl art. 92 k.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – do 14 dni w roku kalendarzowym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.