Jak podważyć porozumienie zbiorowe zawierające błędne dane
TEZA: Nie podlega ocenie w kontekście nadużycia prawa, o jakim mowa w art. 8 kodeksu pracy, zarówno fakt jednostronnego wydania przez pracodawcę zarządzenia płacowego na podstawie art. 59a ust. 4 w związku z ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89), jak i zawarcia przez pracodawcę oraz zakładową organizację związkową porozumień koncyliacyjnych
Sygn. akt III PK 109/13
WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO
z 7 maja 2014 r.
STAN FAKTYCZNY
Zawieszając spór zbiorowy, szpital i związek zawodowy pielęgniarek i położnych zawarły porozumienie z 5 marca 2008 r. na podstawie art. 9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustalono w nim m.in. zwiększenie minimalnego wynagrodzenia do 2000 zł począwszy od 1 lipca 2008 r., do 31 maja 2008 r. miano zaś określić