Prawo cywilne

Nie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.

Pracodawca pozwał pracownika o odszkodowanie za zniszczone mienie. Sąd oddalił powództwo, uzasadniając (ustnie), że pracodawca nie przedstawił należytych dowodów na potwierdzenie swoich roszczeń. Tuż po ogłoszeniu wyroku pracodawca złożył pisemny wniosek o ustanowienie adwokata z urzędu. Czy to wstrzyma bieg terminów do złożenia wniosku o uzasadnienie wyroku i apelacji?

Pracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę 40 tys. zł. Sąd ustanowił dla pracodawcy adwokata z urzędu, który wynegocjował z radcą prawnym pracownika warunki ugody. Nie konsultował ich z pracodawcą. Ugoda miała być zawarta na rozprawie, o której pracodawcy nie zawiadomiono. Czy gdy stawi się na rozprawie, będzie mógł zakwestionować tę ugodę?

Moja sprawa podatkowa przed sądem administracyjnym trwała ponad trzy lata. Nie składałam skargi na przewlekłość. Sprawa już się zakończyła. Sąsiadka powiedziała mi, że mogę domagać się odszkodowania. Czy to prawda?

W przypadku oddalenia wniosku dowodowego sąd powinien odnotować to w aktach sprawy. Strona postępowania może wtedy zgłosić do protokołu swe zastrzeżenia.

Jeżeli roboty budowlane prowadzone są na podstawie umowy o dzieło, wykonawca zobowiązuje się jedynie do jego realizacji i sam decyduje, jak to zrobi. Natomiast podpisując umowę o roboty budowlane, ponosi pełną odpowiedzialność za wykonanie obiektu zgodnie z dokumentacją projektową.