Wynagrodzenia

Pracownicy oczekują, by benefity pozapłacowe wspierały ich rozwój osobisty i zawodowy. To trend, który przybiera na sile – mówi Iwona Wencel, founderka microlearningowej platformy rozwojowej dla HR Business Partnerów – HR Power Mentor

Czeka nas dalsze spłaszczanie pensji. Pracodawcy nie są bowiem chętni na dostosowanie zarobków pracowników wyższych szczebli do podwyżki płacy minimalnej, która wzrośnie od 2026 r.

Jacek Skała: Jeżeli ustawa okołobudżetowa w obecnym kształcie wejdzie w życie, od przyszłego roku spodziewamy się podwyżek wynagrodzeń prokuratorskich o ok. 9 proc.

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.