Firmy inwestują, ale pracownicy nie korzystająMimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.29 stycznia 2026
Koniec benefitów na pokaz? Co naprawdę zmieni się w 2026 r.W obliczu wymogów raportowania ESG, starzejącego się społeczeństwa i rosnącej absencji chorobowej świadczenia pozapłacowe przestają być wizerunkowym dodatkiem, a stają się elementem zarządzania ryzykiem operacyjnym. O tym, dlaczego HR musi zamienić empatię na analitykę i dlaczego ruch jest najtańszą formą prewencji dla firm, opowiada Joanna Skoczeń, prezeska zarządu VanityStyle.29 stycznia 2026
Jak nakarmić zespół i zaoszczędzić na ZUSW dobie rosnącej inflacji i poszukiwania oszczędności dofinansowanie posiłków staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie korzystne dla obu stron stosunku pracy, gdzie pracownik zyskuje realne środki na żywność, a pracodawca korzysta z ulgi ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie, co w świetle najnowszych interpretacji urzędów staje się prostsze niż kiedykolwiek.29 stycznia 2026
Poradnia kadrowa - najważniejsze informacje o minimalnym wynagrodzeniuEkspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, m.in.: czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego? jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne? w jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń? kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?Anna Kopyść•28 stycznia 2026
Co dziesiąty Polak chce zmienić pracęChęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.Renata Oljasz•25 stycznia 2026
Spór o stawki dla stażystów. Nie ma zgody na propozycję resortuRzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska chce, aby świadczenie dla stażystów wynosiło 28 proc. płacy minimalnej zamiast 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jej postulat popierają pracodawcy, natomiast związkowcy uważają, że obie stawki są zbyt niskie.Ewa Martyna•16 stycznia 2026
Dodatkowe miliony na pensje nie zaspokajają apetytów pracowników uczelni. Związkowcy twierdzą, że rząd zagłodzi naukowców33,4 mln zł wydadzą uczelnie publiczne na wzrost wynagrodzeń oraz stypendiów doktoranckich. Zdaniem związkowców to zdecydowanie za mało. Domagają się większych nakładów z budżetu państwa na szkolnictwo wyższe i naukę.Urszula Mirowska-Łoskot•14 stycznia 2026
Błędne tłumaczenie dyrektywy o równości płac może skutkować absurdem w polskich przepisachW projekcie ustawy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest przepis, który może stać się pułapką. A to dlatego, że polskie tłumaczenie dyrektywy wprowadza w błąd.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 stycznia 2026
W tym roku podwyżki dla administracji rządowej tylko symboliczneKwota bazowa w służbie cywilnej w 2026 r. wzrasta zaledwie o 166 zł, a to oznacza kilkusetzłotowe podwyżki. Mimo trudnej sytuacji budżetowej wyższe uposażenia otrzymają ministrowie i inne osoby zajmujące kierownicze stanowiska w państwie.Artur Radwan•07 stycznia 2026
Rozliczenie godzin ponadwymiarowych nauczycieli: nowela nakazuje wypłatę wyrównań do 6 lutegoPod koniec roku rząd w pośpiechu wycofał niekorzystne, uchwalone kilka miesięcy wcześniej zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli. Dla samorządów te nowe regulacje oznaczają konieczność wstecznego naliczenia wynagrodzeń także za niezrealizowane zajęcia – i to od września 2025 r.Patryk Kuzior•06 stycznia 2026