Kiedy trzeba wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe
Pytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?
Odpowiedź: Tak. Jeżeli pracownik w 2026 r. korzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych, pracodawca, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ma obowiązek wypłacić świadczenie urlopowe, jeśli do 31 stycznia 2026 r. nie poinformował pracowników o rezygnacji z tego świadczenia. Nie ma znaczenia, że urlop przypada na przełomie dwóch miesięcy i obejmuje również święto. Istotne jest wyłącznie to, aby nieprzerwany okres obejmował co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie należy wypłacić najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.