świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe nauczyciela nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, więc przy egzekucji należności niealimentacyjnych nie zawsze trafia do komornika. Jeśli zajęto je jako inną wierzytelność, szkoła nie stosuje kwoty wolnej ani limitów z Kodeksu pracy.

Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są przychodem ze stosunku pracy i podlegają pełnym składkom ZUS. Inaczej rozlicza się świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS oraz dopłaty do wypoczynku, jeśli spełniają ustawowe warunki.

W aktualnych wyjaśnieniach Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia przyznania dopłaty do wypoczynku od wykorzystania konkretnego rodzaju urlopu – bieżącego lub zaległego. O warunkach otrzymania tzw. wczasów pod gruszą decyduje regulamin ZFŚS, przy czym podstawowym kryterium pozostaje sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika.

Wczasy pod gruszą to dopłata do urlopu sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest opodatkowana i oskładkowana? Czy warunkiem wypłaty jest, aby pracownik był na urlopie nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?

Świadczenie urlopowe w 2026 roku przysługuje pracownikom w firmach zatrudniających poniżej 50 pracowników, które nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warunkiem wypłacenia świadczenia jest skorzystanie z urlopu obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje świadczenie.

Pytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w przepisach dotyczących świadczeń urlopowych ani zasad przyznawania dopłat do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację nr 12811, w której podniesiono postulat dostosowania obowiązujących regulacji do współczesnych realiów rynku pracy.

Czy można to świadczenie obniżyć albo zrezygnować z jego wypłaty, jeśli szkoła jest w trudnej sytuacji finansowej? Jak ustalić wysokość, gdy zatrudnienie nie trwa przez cały rok szkolny, jest realizowane na część etatu albo praca jest wykonywana w kilku szkołach? Odpowiadamy na te i kilka innych pytań, które wpłynęły do redakcji.

Ekspert omawia dwa najważniejsze problemy dotyczące odwołania z urlopu: formę polecenia powrotu do pracy i obowiązku zwrotu świadczenia urlopowego.

Pracodawcy zastanawiają się, czy warto – i w jaki sposób najkorzystniej – przekazywać wsparcie na wypoczynek zatrudnionych oraz ich dzieci. Podejmowane decyzje mają różne konsekwencje – zarówno w księgach rachunkowych, jak i w zakresie podatków. Zależą od tego, czy świadczenia zostały sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto obecnie firmy analizują też, jak prawidłowo rozliczyć zwiększone wydatki m.in. na napoje, klimatyzatory czy wentylatory – zwłaszcza gdy mają one służyć poprawie warunków pracy.

Zbliża się okres wielkanocny i długi weekend w maju. Dlatego nasi pracownicy planują dłuższe urlopy. Pracodawca nie tworzy ZFŚS i zatrudnia mniej niż 50 osób. Czy w 2025 r. musimy wypłacić świadczenie urlopowe? I jak je poprawnie zaksięgować?

Pracodawca, który ma obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego, ustala jego wysokość, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku. Znamy już jego wysokość na 2025 rok. Wynosi ona 2723,40 zł dla pracownika zatrudnionego na cały etat w normalnych warunkach pracy.

Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące tej jednorazowej wypłaty związanej z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego oraz wskazujemy praktyczne rozwiązania dla działów kadr