Do 31 stycznia 2025 r. niektórzy pracodawcy mogą podjąć decyzję o rezygnacji z działalności socjalnej
W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę
Zgodnie z ogólną zasadą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku:
- co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa);
- co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tylko na wniosek zakładowej organizacji związkowej (zgodnie z art. 3 ust. 1c ustawy).
Wymienieni pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz (zmniejszać go lub zwiększać), a także postanowić, że nie będą go tworzyć. W tym celu, zgodnie z art. 4 ust. 1 i 2 ustawy, muszą wprowadzić zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych, tj. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. W tym ostatnim przypadku, jeśli w firmie nie działa związek zawodowy, wymagana jest konsultacja z reprezentantem pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.