Wynagrodzenia

Zmiany w przepisach, które nakazały wypłatę wyrównań za wcześniej niekorzystnie rozliczane godziny ponadwymiarowe, wciąż wywołują wiele pytań. Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych, próbując interpretować nowe regulacje, mierzą się z wieloma problemami. Podpowiadamy, jak je rozwiązać. Jednak ostatecznie niektóre z nich rozstrzygną dopiero sądy – niewykluczone, że nawet po wielu latach.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało zmiany w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach budżetowych w ochronie zdrowia, w tym w Centrum e-Zdrowia. Pracownicy dostaną podwyżki o 3 proc., z wyrównaniem od stycznia.

W dobie rosnącej inflacji i poszukiwania oszczędności dofinansowanie posiłków staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie korzystne dla obu stron stosunku pracy, gdzie pracownik zyskuje realne środki na żywność, a pracodawca korzysta z ulgi ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie, co w świetle najnowszych interpretacji urzędów staje się prostsze niż kiedykolwiek.

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, m.in.: czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego? jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne? w jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń? kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?

Chęć rozwoju zawodowego jest wymieniana jako powód częściej niż szukanie wyższych zarobków. Równocześnie duża grupa ankietowanych jest zadowolona z tej pracy, którą ma. Wśród badanych najbardziej skłonne do zmiany pracy są osoby młode.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska chce, aby świadczenie dla stażystów wynosiło 28 proc. płacy minimalnej zamiast 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jej postulat popierają pracodawcy, natomiast związkowcy uważają, że obie stawki są zbyt niskie.