Potrącenie kosztów benefitu tylko za pisemną zgodą
Na potrącanie kosztów z wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika.Shutterstock
9 marca, 21:00
9 marca, 21:00
Pensja to za mało, by przyciągnąć pracownika. Na znaczeniu zyskują benefity pozapłacowe, które też rodzą problemy na linii pracodawca–pracownik. Zwłaszcza w kontekście zgód na potrącenia.
Skrót artykułu
Polski rynek pracy charakteryzuje niskie bezrobocie i presja płacowa. Pensja to punkt wyjścia, więc firmy korzystają z benefitów. Według Pluxee rynek jest wart 17 mld zł. Cyfryzacja HR wprowadza jednak trudności – oświadczenia wymagają formy pisemnej, co bywa mylone z e-mailami, SMS-ami czy checkboxami.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.