Jaki dodatek należy zapłacić za pracę w sobotęPracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W ostatnią sobotę świadczył pracę przez dziewięć godzin. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego nie jesteśmy w stanie oddać mu dnia wolnego. Jaka jest wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę, 50 proc. czy 100 proc.?Ewa Drzewiecka•05 listopada 2009
Jakie kwoty można potrącić z wynagrodzenia pracownikaPracodawca nie może swobodnie dokonywać potrąceń swoich należności względem pracowników z wypłacanych im kwot. Dotyczy to także odprawy emerytalnej lub rentowej.Ryszard Sadlik•23 października 2009
Czy można potrącić nadwyżkę z pensjiW wyniku błędu działu kadr i płac pracownikowi wypłacono znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy przy następnym terminie płatności możemy potrącić tę nadwyżkę?Ewa Drzewiecka•15 października 2009
Czy podstawę stanowi tylko pensja po podwyżcePracownik zatrudniony od dwóch lat zachorował w listopadzie. Od września jego wynagrodzenie zostało podwyższone. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie po podwyżce?Aneta Maj•09 października 2009
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowePracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?Ewa Drzewiecka•01 października 2009