Za jaki okres trzeba zapłacić
Z powodu powodzi na obszarze, na którym mieszka pracownik, nie mógł on świadczyć pracy przez 15 dni roboczych. Czy pracodawca będzie musiał mu zapłacić wynagrodzenie za cały czas nieobecności?
Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, ale przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych. W danym przypadku firma będzie więc musiała wypłacić podwładnemu wynagrodzenie tylko za pierwszych dziesięć dni nieobecności. W pozostałe dni absencja pracownika będzie usprawiedliwiona, ale nie otrzyma on za ten czas pieniędzy. Należy przypomnieć, że faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią będzie podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Aby mieć pewność, że firma nie zakwestionuje usprawiedliwienia nieobecności, pracownik może postarać się o zaświadczenie, że na obszarze jego miejsca zamieszkania wystąpiła powódź. Może je wydać np. burmistrz miasta lub wójt.
Łukasz Guza
ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"
Art. 8 ustawy z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. (Została skierowana do Senatu, wejdzie w życie z dniem ogłoszenia).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu