W jaki sposób obliczyć pensję urlopową po zmianie wynagrodzenia ze stałego na zmienneProblemAnna Puszkarska•06 czerwca 2013
Dodatek za nadgodziny wlicza się do wynagrodzenia na urlopiePracownik przed wakacjami pracował w godzinach nadliczbowych. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, obliczając jego wynagrodzenie za czas odpoczynku, uwzględni w jego podstawie dodatek za nadgodziny?06 czerwca 2013
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w budżetówceSamorządowcy i pracownicy urzędów państwowych mają prawo do świadczenia ustalonego na zasadach ogólnych. Według odrębnych reguł kalkuluje się je dla nauczycieli oświatowych i akademickich. Jakie składniki ich pensji wchodzą do podstawy wymiaru, a jakie nie, określają właściwe przepisyRenata Majewska•16 maja 2013
Jak rozliczyć dyżury i nadgodziny pielęgniarki oddziałowej zatrudnionej w systemie podstawowymProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 maja 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego świadczenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub pozbawienieDariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013
Jak rozliczać godziny nadliczbowe przy nierówno miernym rozkładzie obowiązków, jeśli nie udzielono za nie czasu wolnegoPracownik zatrudniony przy produkcji części do rowerów wykonuje pracę w systemie równoważnym za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Jest ona planowana na trzymiesięczne okresy rozliczeniowe, a pracodawca korzysta z wynikającej z tego możliwości stosowania nierównomiernego rozkładu czasu pracy. W okresie styczeń - marzec 2013 r. pracodawca zaplanował intensywną pracę w pierwszych dwóch miesiącach ze względu na duże zamówienie od klienta z Azji. W marcu zaś pracownik miał zaplanowane odpowiednio mniej godzin - tak aby zrekompensować większe obłożenie pracą w styczniu i lutym. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie pracownika, jeśli w styczniu i lutym przekroczył normę dobową o 12 godzin, za które miał odebrać czas wolny w marcu, ale ze względu na kolejne pilne zamówienie nie tylko nie dostał czasu wolnego, lecz także dodatkowo wykonywał pracę w dwa harmonogramowo wolne poniedziałki?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 kwietnia 2013
Jak obliczyć młodocianemu pensję za miesiąc, w którym chorował i opuścił kilka godzin zajęć szkolnychW naszym zakładzie fryzjerskim uczą się zawodu młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W kwietniu uczennica po gimnazjum, uczęszczająca do I klasy szkoły zawodowej (zatrudniona od 1 września 2012 r.), która nie ukończyła jeszcze 16 lat, jednego dnia nie przyszła do pracy. Obowiązuje ją sześciogodzinna norma dobowa i w tygodniu przychodzi raz na praktykę, a przez resztę tygodnia ma zajęcia w szkole. Otrzymaliśmy także zawiadomienie ze szkoły, że uczennica opuściła dwie godziny lekcyjne (nieusprawiedliwione). Poza tym chorowała przez trzy dni i przyniosła zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za kwiecień?Izabela Nowacka•18 kwietnia 2013
Jakie wynagrodzenie przysługuje w budżetówce za pracę nocnąZatrudnieni w urzędach mogą wykonywać obowiązki po godzinach wyjątkowo. Różnice w rozliczeniach dotyczą poszczególnych kategorii pracowników. Nie zawsze znajdą tu zastosowanie przepisy kodeksu pracyRenata Majewska•11 kwietnia 2013
Jakie są skutki krótszej pracy w związku z udzieleniem czasu wolnego za dyżurCzy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?Anna Puszkarska•11 kwietnia 2013
Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowePracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?Izabela Nowacka•04 kwietnia 2013