Dodatek za pracę w nocy dla każdego taki sam

Piekarz pracuje w systemie podstawowym w ramach 1/2 etatu w miesięcznych okresach rozliczeniowych, a pracodawca planuje większość jego zadań w porze nocnej. Z uwagi na charakter wykonywanych zadań piekarz rozpoczyna pracę o 21.00 i kończy ją co do zasady o 5.00 nad ranem. Zdarza się jednak, że piekarz musi pozostać w pracy po godzinach, aby przygotować jeszcze jedną partię produktu. Taki przypadek wystąpił: 3, 5, 13 i 27 marca, z kolei 31 marca pracodawca przedłużył mu dniówkę do 8 godzin. Ponadto został wezwany do pracy na 11 godzin w wolną środę 14 marca. Pracodawca udzielił piekarzowi zgody na jedno wyjście prywatne w środę, 19 marca w wymiarze 4 godzin, które odpracowywał on na raty, po 2 godziny 21 i 24 marca. Pracownik pełnił ponadto dwa dyżury zakładowe w porze nocnej, w wymiarze 8 godzin każdy. Jak rozliczyć jego pracę i naliczyć wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 1000 zł, a obowiązująca w zakładzie pora nocna obejmuje godz. 23.00-7.00? Umowa o pracę piekarza przewiduje, że wynagrodzenie jak za nadgodziny przysługuje mu po przekroczeniu wymiaru ustalonego dla 3/4 etatu.