Jak w niepełnym miesiącu pracy uzupełnić wynagrodzenie, obliczając zasiłek chorobowy
Problem
Pracownik był niezdolny do pracy od 22 do 30 kwietnia. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1980 zł oraz prowizję, ustaloną procentowo od wartości zrealizowanej w danym miesiącu sprzedaży. W sierpniu 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni roboczych (od 1 do 14 sierpnia) i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 396,80 zł, obliczone tylko ze zmiennego składnika. W sierpniu pracownik przebywał również 3 dni na zasiłku opiekuńczym. Faktycznie przepracował 8 dni z 21 dni obowiązkowych. Otrzymał także prowizję 235 zł oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 1782 zł. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego z uwzględnieniem sierpnia - czy i jak go uzupełnić?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.