Limitów miesięcznych nie wolno przekroczyć
Nie ma przepisu zabraniającego wypłacania wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Mimo to niewielu pracodawców decyduje się na zaproponowanie pracownikom np. tygodniówek
Artykuł 85 par. 1 kodeksu pracy mówi, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Zatem można dopuścić większą częstotliwość wypłat. Jednak technicznie, jeśli przedsiębiorca nie dysponuje dobrym programem do obliczania płac, może okazać się to trudne, bo sprawę komplikuje ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: u.p.d.o.f.). A dokładnie chodzi o przepisy dotyczące pracowniczych kosztów uzyskania przychodu oraz stosowania miesięcznej ulgi podatkowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.