Jak ustalić podstawę wymiaru składek za czas urlopu wychowawczegoOd 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).Izabela Nowacka•01 lutego 2023
PUE ZUS po 1 stycznia: mali płatnicy (nie) muszą się martwićNadal mogą składać rozliczenia składek w formie pisemnej. Akurat w ich przypadku przepisy się nie zmieniły. Jednak muszą być czujni, bo obowiązek posiadania profilu na Platformie usług elektronicznych zus dotyczy także ich, a organ rentowy może doręczać tam korespondencjęAnna Kwiatkowska•25 stycznia 2023
Dodatkowe świadczenia wypłacane w razie przejęcia zakładu pracy z obciążeniami ZUSMarcin Nagórek•25 stycznia 2023
Odszkodowanie za zakaz konkurencji związany z umową menedżerską jest oskładkowaneMimo że spełnia ono tę samą funkcję jak w przypadku stosunku pracy, zdaniem Sądu Najwyższego nie korzysta ze zwolnienia ze składek. Dla firm oznacza to wyższe kosztyPatrycja Otto•25 stycznia 2023
Jak uwzględnić w zasiłku nagrodę roczną, gdy zmieniono wymiar czasu pracyPracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2022 r. wypłacono nagrodę za 2021 r. w wysokości 1872 zł. Jednak od 1 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z połowy etatu na trzy czwarte (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•25 stycznia 2023
ZUS: najmniejsi przedsiębiorcy nadal mogą składać dokumenty na papierzeKarolina Topolska•23 stycznia 2023
