Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz zleceniobiorca od 1 września pracuje na podstawie kolejnej umowy zlecenia. Wcześniej pracował na umowach zawartych od 1 lutego do 31 maja 2023 r., a następnie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2023 r. Choruje od 10 września 2023 r. Z jakich miesięcy powinniśmy obliczyć zasiłek?
- Jakie miesiące ująć w podstawie wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy zatrudnionego u danego zleceniodawcy na podstawie kolejnej umowy
- Czy pracownik może zwrócić się do ZUS o obliczenie prawidłowej wysokości wynagrodzenia chorobowego
- Co grozi płatnikowi za spóźnione o kilka dni zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych
- Dlaczego przy obliczaniu świadczeń chorobowych należy wziąć pod uwagę nie tylko zapisy regulaminu wynagradzania, lecz także praktykę płatnika składek
Zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z ust. 2 tego artykułu wynika, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stosuje się odpowiednio m.in. art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Z kolei z tego przepisu wynika, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
W opisywanej sytuacji zleceniobiorca jest zatrudniony u danego zleceniodawcy nieprzerwanie, a zatem podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć z wynagrodzenia uzyskanego od lutego do sierpnia 2023 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.