Jak po zmianie stanowiska ZUS policzyć zasiłek, gdy pracownik ma także umowę cywilnoprawną
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.
odpowiedź
Zgodnie z najnowszym stanowiskiem ZUS przychód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.